David Castilho
EQUIPE
11/09/2026 • 05:02
Vamos falar sobre gestão de pessoas, um tema essencial para quem trabalha com administração e recursos humanos. A gestão de pessoas busca alinhar as competências, motivações e comportamentos dos colaboradores às estratégias da organização. Ou seja, ela não é apenas contratar e demitir, mas sim criar um ambiente onde o time possa crescer e contribuir para o sucesso do negócio. Entre os principais objetivos dessa área estão desenvolver e reter talentos, garantir um ambiente saudável e colaborativo, e alinhar os interesses dos funcionários com os da empresa.
Analisando as alternativas, temos que a opção a) cita ambiente competitivo, o que pode gerar um clima negativo e não é um objetivo direto da gestão de pessoas. A b) é totalmente incorreta, pois ignorar transformações vai contra a adaptação essencial no mercado. A c) menciona aumentar o número de colaboradores, o que não é um objetivo em si, pois o foco é na qualidade e desenvolvimento, não na quantidade.
Já a alternativa d) está correta, pois destaca o desenvolvimento e retenção de talentos, alinhando os interesses dos colaboradores com os da organização, que é exatamente um dos objetivos mais importantes da gestão de pessoas.
Portanto, o gabarito correto é d).
Analisando as alternativas, temos que a opção a) cita ambiente competitivo, o que pode gerar um clima negativo e não é um objetivo direto da gestão de pessoas. A b) é totalmente incorreta, pois ignorar transformações vai contra a adaptação essencial no mercado. A c) menciona aumentar o número de colaboradores, o que não é um objetivo em si, pois o foco é na qualidade e desenvolvimento, não na quantidade.
Já a alternativa d) está correta, pois destaca o desenvolvimento e retenção de talentos, alinhando os interesses dos colaboradores com os da organização, que é exatamente um dos objetivos mais importantes da gestão de pessoas.
Portanto, o gabarito correto é d).