Equipe Gabarite
EQUIPE
11/09/2026 • 05:02
Essa questão aborda um tema muito importante dentro da gestão de pessoas nas organizações: os processos de admissão e demissão.
Primeiro, vale entender que a demissão nunca é uma decisão simples e costuma ter impacto significativo tanto para a empresa quanto para o colaborador, pois envolve aspectos legais, emocionais e operacionais. Por isso, a afirmativa da alternativa (a) está incorreta, pois simplifica demais a complexidade desse processo.
A alternativa (b) também está errada, pois a coerência entre o que a empresa diz e faz é fundamental. Se a alta gestão está alinhada, mas a prática não acompanha esse discurso, isso gera problemas de confiança e comprometimento.
Já a alternativa (c) aponta para o papel do líder dentro da organização. O líder é uma peça-chave para garantir que os valores da empresa, como ética, honestidade e lealdade, estejam presentes nas ações cotidianas, incluindo as relacionadas a admissões e demissões. Ou seja, suas atitudes precisam ser coerentes e exemplares, pois são um teste para a cultura organizacional.
Por fim, a alternativa (d) está incorreta porque, embora o departamento de Recursos Humanos tenha papel técnico e orientador, o líder também participa das decisões, especialmente por conhecer o time e as necessidades da área.
Portanto, a alternativa correta é a (c), que reconhece a importância do líder como exemplo dos valores da empresa no processo de gestão de pessoas.
Primeiro, vale entender que a demissão nunca é uma decisão simples e costuma ter impacto significativo tanto para a empresa quanto para o colaborador, pois envolve aspectos legais, emocionais e operacionais. Por isso, a afirmativa da alternativa (a) está incorreta, pois simplifica demais a complexidade desse processo.
A alternativa (b) também está errada, pois a coerência entre o que a empresa diz e faz é fundamental. Se a alta gestão está alinhada, mas a prática não acompanha esse discurso, isso gera problemas de confiança e comprometimento.
Já a alternativa (c) aponta para o papel do líder dentro da organização. O líder é uma peça-chave para garantir que os valores da empresa, como ética, honestidade e lealdade, estejam presentes nas ações cotidianas, incluindo as relacionadas a admissões e demissões. Ou seja, suas atitudes precisam ser coerentes e exemplares, pois são um teste para a cultura organizacional.
Por fim, a alternativa (d) está incorreta porque, embora o departamento de Recursos Humanos tenha papel técnico e orientador, o líder também participa das decisões, especialmente por conhecer o time e as necessidades da área.
Portanto, a alternativa correta é a (c), que reconhece a importância do líder como exemplo dos valores da empresa no processo de gestão de pessoas.