"A qualidade de vida no trabalho tem sido por vezes abordada sob a forma de ...

Vamos falar sobre qualidade de vida no trabalho e bem-estar. Esses conceitos costumam aparecer bastante em estudos de gestão e saúde ocupacional. A qualidade de vida no trabalho pode ser vista de duas formas: pelo que o próprio trabalhador sente em relação ao seu trabalho (aspectos subjetivos), e pelos aspectos objetivos, como a tecnologia, o ambiente físico e os equipamentos disponíveis. Já o bem-estar no trabalho se refere às consequências subjetivas da qualidade de vida, ou seja, como a pessoa se sente ao vivenciar essas condições.

Analisando as alternativas:
a) Essa alternativa está correta porque reflete bem a ideia de que qualidade de vida no trabalho envolve práticas organizacionais e também os efeitos das condições do ambiente no indivíduo, que é justamente o que os autores indicaram.
b) Errada porque reduz qualidade de vida só a salários e benefícios e bem-estar só à saúde mental, o que é uma visão demasiado limitada comparado ao texto.
c) Errada porque os autores distinguem qualidade de vida e bem-estar, não os tratando como sinônimos.
d) Essa alternativa invertendo a relação dos conceitos com as características está incorreta, pois pelo texto, a qualidade de vida tem relação tanto com processos no ambiente quanto com percepções pessoais, enquanto o bem-estar são as reações subjetivas.

Portanto, a resposta correta é a letra a).