A condição fundamental para a implementação de um sistema de remuneração variável em uma empresa é a(o) A) consideração de que as características remuneradas do ocupante do cargo reflitam aquilo que o ocupante é ou sabe. B) existência de uma estrutura de cargos e salários, na empresa, que possa servir de base para o sistema. C) existência de um processo complexo de quantificação subjetiva do desempenho da empresa, das unidades e dos funcionários. D) orientação do planejamento estratégico para uma administração por objetivos (APO) eminentemente hermética. E) enquadramento formal dos critérios de premiação desenvolvidos de cima para baixo.

B) existência de uma estrutura de cargos e salários, na empresa, que possa servir de base para o sistema.

A condição fundamental para a implementação de um sistema de remuneração variável em...

A condição fundamental para a implementação de um sistema de remuneração variável em uma empresa é a(o)

✂️ a) consideração de que as características remuneradas do ocupante do cargo reflitam aquilo que o ocupante é ou sabe.
✂️ b) existência de uma estrutura de cargos e salários, na empresa, que possa servir de base para o sistema.
✂️ c) existência de um processo complexo de quantificação subjetiva do desempenho da empresa, das unidades e dos funcionários.
✂️ d) orientação do planejamento estratégico para uma administração por objetivos (APO) eminentemente hermética.
✂️ e) enquadramento formal dos critérios de premiação desenvolvidos de cima para baixo.