Matheus Fernandes
EQUIPE
19/09/2026 • 01:01
A Teoria dos Dois Fatores, proposta por Herzberg, é fundamental para entendermos o que motiva as pessoas no ambiente de trabalho. Ela divide os fatores que influenciam o comportamento em duas categorias: fatores higiênicos e fatores motivacionais. Os fatores higiênicos são aqueles que, quando ausentes ou insuficientes, causam insatisfação, mas a sua presença adequada não gera necessariamente satisfação ou motivação. Esses fatores incluem salário, condições de trabalho, segurança no emprego, políticas da empresa e relacionamentos interpessoais.
Já os fatores motivacionais referem-se ao conteúdo do trabalho, como o reconhecimento, a realização, o progresso profissional e a responsabilidade, que são elementos que realmente motivam e geram satisfação no trabalho.
Na questão, devemos identificar qual alternativa corresponde a um fator higiênico. O salário, que impacta diretamente na insatisfação ou satisfação mínima, é um típico fator higiênico. Os demais itens (progresso profissional, reconhecimento, realização e responsabilidade) são considerados fatores motivacionais segundo Herzberg.
Portanto, a resposta correta é a alternativa a) Salário.
Já os fatores motivacionais referem-se ao conteúdo do trabalho, como o reconhecimento, a realização, o progresso profissional e a responsabilidade, que são elementos que realmente motivam e geram satisfação no trabalho.
Na questão, devemos identificar qual alternativa corresponde a um fator higiênico. O salário, que impacta diretamente na insatisfação ou satisfação mínima, é um típico fator higiênico. Os demais itens (progresso profissional, reconhecimento, realização e responsabilidade) são considerados fatores motivacionais segundo Herzberg.
Portanto, a resposta correta é a alternativa a) Salário.