Ingrid Nunes
EQUIPE
19/09/2026 • 00:01
A questão aborda o conceito de aprendizagem organizacional, mais especificamente o processo que visa desenvolver habilidades e competências focadas no desempenho atual do colaborador, ou seja, no cargo que ele ocupa no momento. Segundo Chiavenato, o treinamento é o processo educacional que tem como objetivo capacitar os funcionários para melhorarem seu desempenho em suas funções atuais. Ele está relacionado com a melhoria imediata de habilidades necessárias para o trabalho que o funcionário desempenha, ao contrário do desenvolvimento, que foca na preparação para futuras funções ou para o crescimento profissional em longo prazo.
O recrutamento é o processo de atração e seleção de candidatos; desenvolvimento é um processo mais amplo que visa o crescimento futuro do colaborador; disciplina está ligada à manutenção da ordem e regras no ambiente de trabalho; e avaliação é o processo de medir o desempenho do empregado. Portanto, a alternativa correta que corresponde ao processo que busca focar no cargo atual e melhorar habilidades para o desempenho imediato é o treinamento.
Gabarito: c
O recrutamento é o processo de atração e seleção de candidatos; desenvolvimento é um processo mais amplo que visa o crescimento futuro do colaborador; disciplina está ligada à manutenção da ordem e regras no ambiente de trabalho; e avaliação é o processo de medir o desempenho do empregado. Portanto, a alternativa correta que corresponde ao processo que busca focar no cargo atual e melhorar habilidades para o desempenho imediato é o treinamento.
Gabarito: c