Em ambientes caracterizados por formas modernas de organização do trabalho, envolven...

Gabarito: c)

O sistema de remuneração estratégica é utilizado como um instrumento para gerenciar a nova realidade das organizações modernas, que envolvem celularização, multifuncionalidade e poucos níveis hierárquicos.

Uma das razões para isso é que o sistema de remuneração estratégica ajuda a transformar a visão tradicional de remuneração como um fator de custo para uma visão que a considera um fator de aperfeiçoamento. Isso significa que a remuneração passa a ser vista como um impulsionador de processos de melhoria e aumento de competitividade, ao invés de apenas um gasto para a empresa.

Dessa forma, ao adotar um sistema de remuneração estratégica, as organizações conseguem alinhar melhor a remuneração dos colaboradores com os objetivos organizacionais, incentivando o desempenho e a busca por resultados que beneficiem tanto os funcionários quanto a empresa como um todo.