Matheus Fernandes
EQUIPE
05/01/2025 • 07:35
Gabarito: c)
O sistema de remuneração estratégica é utilizado como um instrumento para gerenciar a nova realidade das organizações modernas, que envolvem celularização, multifuncionalidade e poucos níveis hierárquicos.
Uma das razões para isso é que o sistema de remuneração estratégica ajuda a transformar a visão tradicional de remuneração como um fator de custo para uma visão que a considera um fator de aperfeiçoamento. Isso significa que a remuneração passa a ser vista como um impulsionador de processos de melhoria e aumento de competitividade, ao invés de apenas um gasto para a empresa.
Dessa forma, ao adotar um sistema de remuneração estratégica, as organizações conseguem alinhar melhor a remuneração dos colaboradores com os objetivos organizacionais, incentivando o desempenho e a busca por resultados que beneficiem tanto os funcionários quanto a empresa como um todo.
O sistema de remuneração estratégica é utilizado como um instrumento para gerenciar a nova realidade das organizações modernas, que envolvem celularização, multifuncionalidade e poucos níveis hierárquicos.
Uma das razões para isso é que o sistema de remuneração estratégica ajuda a transformar a visão tradicional de remuneração como um fator de custo para uma visão que a considera um fator de aperfeiçoamento. Isso significa que a remuneração passa a ser vista como um impulsionador de processos de melhoria e aumento de competitividade, ao invés de apenas um gasto para a empresa.
Dessa forma, ao adotar um sistema de remuneração estratégica, as organizações conseguem alinhar melhor a remuneração dos colaboradores com os objetivos organizacionais, incentivando o desempenho e a busca por resultados que beneficiem tanto os funcionários quanto a empresa como um todo.