Marcos de Castro
EQUIPE
22/09/2026 • 00:02
Vamos falar um pouco sobre os direitos das mulheres que amamentam e trabalham no mercado formal, um tema importante dentro da Política Nacional de Atenção Integral à Saúde da Criança (PNAISC). Essa política promove ações estratégicas para incentivar o aleitamento materno e a alimentação complementar saudável. Uma delas é o cuidado com a Mulher Trabalhadora que Amamenta (MTA), que reconhece a necessidade de garantir condições adequadas para que essa mulher possa continuar amamentando mesmo após retornar ao trabalho.
Dentre os direitos previstos, destaca-se a licença-maternidade, que é o período remunerado concedido à mulher após o parto para que possa cuidar do bebê, incluindo a amamentação. A licença-maternidade é garantida por lei e permite que a mãe fique afastada do trabalho por um tempo, favorecendo a continuidade do aleitamento materno. Outros benefícios como vale-babá, aumento salarial, plano de saúde pago pela empresa e vale-refeição não são especificamente relacionados à ação estratégica "Mulher Trabalhadora que Amamenta".
Assim, a alternativa correta é a letra d) Licença-maternidade.
Dentre os direitos previstos, destaca-se a licença-maternidade, que é o período remunerado concedido à mulher após o parto para que possa cuidar do bebê, incluindo a amamentação. A licença-maternidade é garantida por lei e permite que a mãe fique afastada do trabalho por um tempo, favorecendo a continuidade do aleitamento materno. Outros benefícios como vale-babá, aumento salarial, plano de saúde pago pela empresa e vale-refeição não são especificamente relacionados à ação estratégica "Mulher Trabalhadora que Amamenta".
Assim, a alternativa correta é a letra d) Licença-maternidade.