Matheus Fernandes
EQUIPE
01/01/2025 • 15:31
Gabarito: d)
A administração de cargos e salários é uma área importante dentro das organizações, pois está relacionada com a estruturação dos cargos, definição de salários e planos de carreira dos colaboradores.
No contexto atual, os planos de cargos e salários devem ser concebidos como mecanismos para o desenvolvimento de carreiras profissionais, visando não apenas a remuneração, mas também o crescimento e a motivação dos colaboradores.
Dentre as vantagens associadas ao planejamento de carreiras, podemos citar:
a) Contribuir para que a organização atinja níveis mais elevados de qualidade e produtividade, através do crescimento dos colaboradores.
b) Motivar os colaboradores na busca de maior competência técnica e explorar suas capacidades potenciais.
c) Proporcionar a ascensão do colaborador na empresa e atender às necessidades internas de preenchimento de vagas, por meio do recrutamento interno.
e) Criar condições para que os colaboradores atinjam seus objetivos profissionais, alinhados com os objetivos organizacionais.
Portanto, a alternativa correta, que não está associada ao planejamento de carreiras, é a letra d), pois um aumento do turnover (rotatividade de pessoal) não é um objetivo desejado dentro das organizações, já que pode gerar custos adicionais e impactar negativamente a produtividade e a motivação dos colaboradores.
A administração de cargos e salários é uma área importante dentro das organizações, pois está relacionada com a estruturação dos cargos, definição de salários e planos de carreira dos colaboradores.
No contexto atual, os planos de cargos e salários devem ser concebidos como mecanismos para o desenvolvimento de carreiras profissionais, visando não apenas a remuneração, mas também o crescimento e a motivação dos colaboradores.
Dentre as vantagens associadas ao planejamento de carreiras, podemos citar:
a) Contribuir para que a organização atinja níveis mais elevados de qualidade e produtividade, através do crescimento dos colaboradores.
b) Motivar os colaboradores na busca de maior competência técnica e explorar suas capacidades potenciais.
c) Proporcionar a ascensão do colaborador na empresa e atender às necessidades internas de preenchimento de vagas, por meio do recrutamento interno.
e) Criar condições para que os colaboradores atinjam seus objetivos profissionais, alinhados com os objetivos organizacionais.
Portanto, a alternativa correta, que não está associada ao planejamento de carreiras, é a letra d), pois um aumento do turnover (rotatividade de pessoal) não é um objetivo desejado dentro das organizações, já que pode gerar custos adicionais e impactar negativamente a produtividade e a motivação dos colaboradores.