Equipe Gabarite
EQUIPE
23/09/2026 • 18:02
Vamos entender primeiro o tipo de plano de benefícios descrito na questão. Quando uma empresa paga contribuições fixas para um fundo e não tem obrigação legal de pagar mais caso os recursos sejam insuficientes para cobrir os benefícios, estamos diante de um plano de contribuição definida. Isso porque o valor é fixo e o risco de insuficiência de recursos é do empregado ou participante, não da empresa.
Agora, sobre a contabilização: planos de contribuição definida são contabilizados de forma direta, considerando as contribuições que a empresa deve fazer como despesa do período. Não há necessidade de cálculos atuariais para estimar futuros benefícios, pois o valor é pré-definido e não varia.
Por outro lado, planos de benefício definido são aqueles em que a empresa tem a obrigação de pagar um benefício certo, e aí sim, precisam de estimativas atuariais para contabilizar passivos futuros, frequentemente chamados de contabilização a partir de premissas atuariais.
Dado que a questão descreve um plano onde a empresa paga contribuições fixas e não assume obrigação adicional, trata-se de plano de contribuição definida, com contabilização direta.
Portanto, a alternativa correta é a letra a).
Agora, sobre a contabilização: planos de contribuição definida são contabilizados de forma direta, considerando as contribuições que a empresa deve fazer como despesa do período. Não há necessidade de cálculos atuariais para estimar futuros benefícios, pois o valor é pré-definido e não varia.
Por outro lado, planos de benefício definido são aqueles em que a empresa tem a obrigação de pagar um benefício certo, e aí sim, precisam de estimativas atuariais para contabilizar passivos futuros, frequentemente chamados de contabilização a partir de premissas atuariais.
Dado que a questão descreve um plano onde a empresa paga contribuições fixas e não assume obrigação adicional, trata-se de plano de contribuição definida, com contabilização direta.
Portanto, a alternativa correta é a letra a).