David Castilho
EQUIPE
24/09/2026 • 16:01
Vamos entender o que é recrutamento externo antes de responder. O recrutamento externo é a busca de candidatos fora da organização para preencher uma vaga. Isso traz diversas vantagens, como a chegada de novas habilidades, talentos e conhecimentos, o que enriquece o patrimônio humano e o capital intelectual da empresa. Além disso, pode renovar a cultura organizacional ao incluir novas perspectivas e aspirações.
Por outro lado, o ponto negativo do recrutamento externo está justamente na necessidade de adaptação dos novos colaboradores. Como eles vêm de fora, precisam passar por um processo de socialização para se integrar ao novo ambiente, conhecendo a cultura, as regras e o jeito da empresa, o que demanda tempo e recursos.
Analisando as alternativas, todas destacam aspectos positivos, exceto a alternativa que fala sobre o esquema de socialização organizacional, que é justamente uma dificuldade e um custo do recrutamento externo.
Portanto, o ponto negativo do recrutamento externo é que exige esquemas de socialização organizacional para os novos colaboradores.
Gabarito: b
Por outro lado, o ponto negativo do recrutamento externo está justamente na necessidade de adaptação dos novos colaboradores. Como eles vêm de fora, precisam passar por um processo de socialização para se integrar ao novo ambiente, conhecendo a cultura, as regras e o jeito da empresa, o que demanda tempo e recursos.
Analisando as alternativas, todas destacam aspectos positivos, exceto a alternativa que fala sobre o esquema de socialização organizacional, que é justamente uma dificuldade e um custo do recrutamento externo.
Portanto, o ponto negativo do recrutamento externo é que exige esquemas de socialização organizacional para os novos colaboradores.
Gabarito: b