Sobre a Perda Auditiva Induzida pelo Ruído (PAIRO) no ambiente de trabalho, é...

Sobre a Perda Auditiva Induzida pelo Ruído (PAIRO) no ambiente de trabalho, é INCORRETO afirmar que:

Q1143748 • Segurança e Saúde no Trabalho • Nr 7 • IBGP • CISSUL MG • MG

Sobre a Perda Auditiva Induzida pelo Ruído (PAIRO) no ambiente de trabalho, é INCORRETO afirmar que:

a) A perda auditiva ocasionada por um trauma acústico no trabalho merece tratamento legal e previdenciário diferente da PAIRO clássica, já que a primeira deve ser tratada como um acidente-tipo e não como uma doença do trabalho, como é a segunda.
b) A perda auditiva deixa de progredir quando cessada a exposição ao ruído, tornando-se estável.
c) A avaliação da PAIRO é feita universalmente com o exame audiométrico tonal, por via aérea e óssea.
d) A PAIRO compromete, primeiramente, as frequências altas (agudas), é sempre neurossensorial, sempre irreversível e sempre bilateral e simétrica.

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Questões sobre Nr 7

1

Q1143756 • Segurança e Saúde no Trabalho • Nr 7 • IBGP • CISSUL MG • MG
Com relação à possibilidade de exposição acidental aos agentes biológicos para trabalhadores de serviços de saúde, assinale a alternativa que NÃO deve constar no PCMSO.
- a) Os procedimentos a serem adotados para diagnóstico, acompanhamento e prevenção da soro conversão e das doenças.
- b) O nome completo e a data de nascimento do trabalhador acidentado, data e local da ocorrência, resultados dos exames realizados e diagnóstico com CID.
- c) O tratamento médico de emergência para os trabalhadores.
- d) A relação dos estabelecimentos de saúde que podem prestar assistência aos trabalhadores.
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2

Q1143750 • Segurança e Saúde no Trabalho • Nr 7 • IBGP • CISSUL MG • MG
Sobre o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), é INCORRETO afirmar que:
- a) Inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.
- b) Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registradas em prontuário clínico individual, que ficará sob a responsabilidade do médico-coordenador do PCMSO e esses registros deverão ser mantidos por período mínimo de 20 (vinte) anos após o desligamento do trabalhador.
- c) Todas as empresas são obrigadas a indicar médico coordenador, independente do grau de risco e/ou número de funcionários.
- d) O exame médico de retorno ao trabalho deverá ser realizado, obrigatoriamente, no primeiro dia da volta ao trabalho do trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.
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3

Q1143744 • Segurança e Saúde no Trabalho • Nr 7 • IBGP • CISSUL MG • MG
Em agosto de 2014, Dr. Ademir foi contratado como Médico do Trabalho de um hospital privado de uma cidade no Sul de Minas e passou a assumir o Serviço de Saúde Ocupacional daquela instituição, sendo o responsável pelo PCMSO e por todas as demais funções a que competem o cargo. Em meados de 2016, Dr. Ademir tomou conhecimento do caso de que uma ex-funcionária, demitida em outubro de 2015, que estava movendo uma ação trabalhista contra esse hospital na Justiça do Trabalho. Ela trabalhou no CTI do hospital como técnica de enfermagem por 4 anos e alega que adquiriu um problema na coluna lombar em razão de suas atividades laborais, como manejar os pacientes de macas para camas, banhos de leito, etc. O Juiz do caso convocou Dr. Ademir para ser o perito oficial nessa ação.
Diante dessa situação, está CORRETO afirmar que Dr. Ademir deveria:
- a) Recusar-se a ser o perito oficial, alegando que foi contratado pelo hospital como médico do trabalho e, sendo o médico participante do serviço especializado em Segurança e Medicina do Trabalho, não pode atuar como perito judicial nos casos que envolvam a firma contratante e/ou seus assistidos (atuais ou passados).
- b) Recusar-se a ser o perito oficial, alegando que o juiz deve convocar um especialista Ortopedista para realizar esse tipo de perícia médica.
- c) Aceitar ser o perito oficial, já que conhece todos os postos de trabalho e, melhor que ninguém, é capaz de emitir parecer técnico sobre a situação, deixando claro para o hospital que tem compromisso com a saúde e emitirá parecer de acordo com o que realmente for encontrado na avaliação, mesmo que não seja favorável à empresa.
- d) Aceitar ser o perito oficial, já que não existe impedimento legal para se recusar e até se lembra de Dr. José, que é médico do trabalho da FUNASA e, rotineiramente, é convocado a atuar como assistente técnico nos casos da própria FUNASA. Além disso, conhece todos os postos de trabalho e, melhor que ninguém, é capaz de emitir parecer técnico sobre a situação, podendo beneficiar à empresa, destacando os pontos positivos daquele posto de trabalho (que tem, inclusive, análise ergonômica).
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4

Q1140819 • Segurança e Saúde no Trabalho • Nr 7 • CIAAR • CIAAR • Médico da Aeronáutica • 2026
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) tem as seguintes diretrizes, exceto.
- a) É parte integrante do conjunto amplo de iniciativas da empresa no campo da Saúde Ocupacional, devendo estar articulado com o disposto nas demais Normas Regulamentadoras.
- b) Deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre saúde e trabalho.
- c) Deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive os subclínicos, além da constatação de doenças ocupacionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.
- d) Deverá considerar como exigência básica o estudo das alterações de saúde dos trabalhadores de natureza não profissional, mas que futuramente possam levar a modificações do sistema neuro-vegetativo.
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5

Q1140816 • Segurança e Saúde no Trabalho • Nr 7 • CIAAR • CIAAR • Médico da Aeronáutica • 2026
As normas éticas e técnicas que regem a atuação dos médicos que atendem trabalhadores estabelecem deveres específicos ao médico de empresa, independentemente de sua especialidade.

Considerando esses deveres, analise as afirmativas a seguir.

I. Promover o acesso ao trabalho para qualquer pessoa, ainda que sem considerar sua aptidão funcional ou os riscos existentes no ambiente laboral.
II. Atuar junto à empresa para eliminar ou atenuar a nocividade dos processos de produção e da organização do trabalho, sempre que houver risco à saúde.
III. Opor-se a qualquer ato discriminatório que impeça o acesso ou a permanência da gestante no trabalho.
IV. Substituir as decisões técnicas da empresa quanto à organização do trabalho, sempre que identificar risco ocupacional.
V. Autorizar o exercício de atividades laborais incompatíveis com o estado de saúde do trabalhador, desde que haja concordância expressa deste.

Estão corretas apenas as afirmativas
- a) I e IV.
- b) II e V.
- c) II e III.
- d) III e IV.
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6

Q1139157 • Segurança e Saúde no Trabalho • Nr 7 • CESGRANRIO • Transpetro • Profissional Transpetro de Nível Superior • 2023
Uma das formas de monitorar a exposição ocupacional é através do indicador biológico de exposição excessiva. No Anexo I da NR 07 — Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) —, apresenta-se a relação das substâncias e seus respectivos indicadores biológicos.
No caso da exposição ao xileno, qual é o indicador biológico de exposição excessiva que deve ser monitorado?
- a) MEK na urina
- b) MIBK na urina
- c) Ácido metilhipúrico na urina
- d) Ácido furóico(H) na urina
- e) 2,5 hexanodiona na urina
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7

Q1138890 • Segurança e Saúde no Trabalho • Nr 7 • CESGRANRIO • Transpetro • Transpetro • 2023
A NR 7 – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) – estabelece as diretrizes e os requisitos desse programa, que tem como objetivo proteger e preservar a saúde dos trabalhadores.
De acordo com essa norma,
- a) a organização não pode realizar o armazenamento e o transporte das amostras biológicas, porque esses procedimentos só podem ser realizados por um laboratório credenciado.
- b) o exame clínico deve ser realizado antes que o empregado reassuma suas funções, quando ausente por período igual ou superior a 15 dias.
- c) o exame de mudança de risco ocupacional deve, obrigatoriamente, ser realizado imediatamente após a mudança, adequando-se o controle médico aos novos riscos.
- d) o PCMSO deve ser elaborado considerando os riscos ocupacionais identificados e classificados pelo médico do trabalho.
- e) os empregados devem ser informados, durante o exame clínico, das razões da realização dos exames complementares previstos nessa NR e do significado dos resultados de tais exames.
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8

Q1138731 • Segurança e Saúde no Trabalho • Nr 7 • CESGRANRIO • Transpetro • Transpetro
De acordo com o subitem 7.2.1 da NR-7, o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da saúde dos trabalhadores, e deve incluir a realização obrigatória de exames médicos. NÃO estão previstos, contudo, na NR-7, os exames
- a) após viagens a serviço da empresa
- b) admissional e periódico
- c) de mudança de função
- d) de retorno ao trabalho
- e) demissional
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9

Q1138505 • Segurança e Saúde no Trabalho • Nr 7 • CESGRANRIO • Transpetro • Transpetro
O Médico do Trabalho tem papel importante na elaboração, implantação, controle e atualização do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Esse programa deve apresentar interface com todas as normas regulamentadoras, semiologia médica e preceitos legais nacionais e internacionais. A base legal específica do PCMSO é a Norma Regulamentadora
- a) 7
- b) 9
- c) 15
- d) 17
- e) 32
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10

Q1134799 • Segurança e Saúde no Trabalho • Nr 7 • CIAAR • CIAAR • Medicina do Trabalho • 2026
Analise as afirmativas a seguir com base na NR-32.

I. A vacinação deve ser registrada no prontuário clínico individual do trabalhador.
II. A todo trabalhador dos serviços de saúde deve ser fornecido, gratuitamente, programa de imunização ativa contra tétano, difteria, hepatite B e os estabelecidos no PCMSO.
III. A sala de preparo dos quimioterápicos deve ser dotada de Cabine de Segurança Biológica Classe II B2, estar em funcionamento no mínimo por 30 minutos antes do início do trabalho de manipulação e permanecer ligada por 30 minutos após a conclusão do trabalho.
IV. Os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) devem ser avaliados quanto ao estado de conservação e segurança.
V. A recusa do trabalhador em receber a imunização prevista no programa de vacinação ocupacional dispensa o empregador de manter o registro formal dessa recusa.

Estão corretas apenas as afirmativas:
- a) I, II, III e IV.
- b) II e III.
- c) I e IV.
- d) III e V.
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Sobre a Perda Auditiva Induzida pelo Ruído (PAIRO) no ambiente de trabalho, é...

Sobre a Perda Auditiva Induzida pelo Ruído (PAIRO) no ambiente de trabalho, é INCORRETO afirmar que:

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