Marcos de Castro
EQUIPE
09/10/2026 • 19:01
Vamos falar um pouco sobre liderança e comportamento organizacional, que é o tema central dessa questão. No contexto das organizações, existem vários estilos de liderança, cada um com suas características específicas.
A liderança transacional é focada em recompensas e punições para manter o desempenho, muito baseada em acordos claros e troca de benefícios. Já a liderança transformacional é aquela que inspira a equipe a alcançar objetivos maiores, promovendo uma visão compartilhada, incentivando a inovação (estimulação intelectual) e considerando as necessidades individuais dos colaboradores (consideração individualizada).
Liderança situacional varia conforme o contexto e a maturidade da equipe, adaptando o suporte e direcionamento. A liderança servidora tem como foco principal o desenvolvimento e bem-estar dos liderados, priorizando suas necessidades. E a liderança democrática enfatiza a tomada de decisão compartilhada e o consenso.
No enunciado, perceba que a gestora apresentou uma visão compartilhada, incentivou inovação e acolheu as necessidades individuais dos servidores. Esses pontos são característicos da liderança transformacional, que vai além do simples cumprimento de metas e envolve engajamento e desenvolvimento da equipe.
Portanto, a resposta correta é a alternativa b.
A liderança transacional é focada em recompensas e punições para manter o desempenho, muito baseada em acordos claros e troca de benefícios. Já a liderança transformacional é aquela que inspira a equipe a alcançar objetivos maiores, promovendo uma visão compartilhada, incentivando a inovação (estimulação intelectual) e considerando as necessidades individuais dos colaboradores (consideração individualizada).
Liderança situacional varia conforme o contexto e a maturidade da equipe, adaptando o suporte e direcionamento. A liderança servidora tem como foco principal o desenvolvimento e bem-estar dos liderados, priorizando suas necessidades. E a liderança democrática enfatiza a tomada de decisão compartilhada e o consenso.
No enunciado, perceba que a gestora apresentou uma visão compartilhada, incentivou inovação e acolheu as necessidades individuais dos servidores. Esses pontos são característicos da liderança transformacional, que vai além do simples cumprimento de metas e envolve engajamento e desenvolvimento da equipe.
Portanto, a resposta correta é a alternativa b.