David Castilho
EQUIPE
08/10/2026 • 18:01
Vamos falar sobre liderança, que é um tema super importante tanto para quem vai gerenciar equipes quanto para quem quer entender como influenciar positivamente as pessoas ao seu redor. Liderar é muito mais do que mandar; é sobre inspirar, orientar, motivar e ajudar o time a alcançar objetivos juntos.
A questão pede para identificarmos qual atitude NÃO é característica de um bom líder no que diz respeito ao desenvolvimento gerencial. As alternativas a), b), c) e e) mostram qualidades comuns e desejáveis em líderes: ter visão clara, agir com valores e coerência, promover o compartilhamento de conhecimento e manter o foco no que é essencial.
Já a alternativa d) fala sobre desestimular as pessoas a usarem seus pontos fortes e a se desenvolverem, o que é o contrário do que um líder deve fazer. Um bom líder incentiva suas equipes a descobrir e aprimorar seus talentos, criando um ambiente de crescimento e confiança.
Portanto, a resposta correta é a letra d), pois essa atitude não condiz com as práticas de liderança eficaz.
A questão pede para identificarmos qual atitude NÃO é característica de um bom líder no que diz respeito ao desenvolvimento gerencial. As alternativas a), b), c) e e) mostram qualidades comuns e desejáveis em líderes: ter visão clara, agir com valores e coerência, promover o compartilhamento de conhecimento e manter o foco no que é essencial.
Já a alternativa d) fala sobre desestimular as pessoas a usarem seus pontos fortes e a se desenvolverem, o que é o contrário do que um líder deve fazer. Um bom líder incentiva suas equipes a descobrir e aprimorar seus talentos, criando um ambiente de crescimento e confiança.
Portanto, a resposta correta é a letra d), pois essa atitude não condiz com as práticas de liderança eficaz.