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Dentre as tendências na gestão de pessoas no setor público, a ênfase no apri...

Dentre as tendências na gestão de pessoas no setor público, a ênfase no aprimoramento do desempenho é cada vez mais contextualizada. Assinale a alternativa correspondente ao processo sistemático...


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Dentre as tendências na gestão de pessoas no setor público, a ênfase no aprimoramento do desempenho é cada vez mais contextualizada. Assinale a alternativa correspondente ao processo sistemático e contínuo de medida e comparação de práticas administrativas pela entidade da administração pública ou por parte de gestores visando obtenção de informações de boas práticas para melhoria de desempenho utilizadas por outras organizações.
Analisando...
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  • Ingrid Nunes
    Ingrid Nunes EQUIPE
    18/10/2026 • 18:01
    Vamos falar sobre uma das tendências que tem ganhado espaço na gestão de pessoas, principalmente no setor público: a busca constante por aprimorar o desempenho. Isso é feito de várias maneiras, mas um processo muito usado é a comparação sistemática das práticas administrativas usadas por outras organizações. Esse método ajuda a identificar o que está funcionando bem e pode ser adotado para melhorar a gestão interna.

    Agora, analisando as alternativas dadas, downsizing é um termo ligado à redução de pessoal, ou corte de funcionários, para diminuir custos. Brainstorming é uma técnica de geração de ideias em grupo. Empowerment se relaciona ao empoderamento dos funcionários, dando-lhes mais autonomia e responsabilidade. Mas o que a questão está descrevendo é próprio do benchmarking, que justamente significa medir e comparar processos ou práticas com outras organizações para aprender e melhorar o desempenho.

    Portanto, a resposta certa para o processo da descrição é benchmarking.
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