Camila Duarte
EQUIPE
17/10/2026 • 12:01
Vamos conversar sobre mudança organizacional, principalmente em instituições públicas, um assunto muito importante para entender como as pessoas reagem a transformações no ambiente de trabalho. As mudanças tendem a gerar resistência por mexerem com aquilo que está acostumado e estruturado.
Pense na rotina das pessoas, nos valores que acompanham a cultura da organização e, claro, nas relações de poder que podem ser alteradas quando uma iniciativa nova é introduzida. Por isso, é comum haver resistência, pois a mudança não é só técnica, mas também emocional e política.
Analisando as alternativas, a que aborda a resistência gerada pela alteração de rotinas, valores e relações de poder está correta. Isso ocorre porque mudanças afetam esses elementos fundamentais, e as pessoas podem sentir medo ou insegurança frente a isso. Já as outras opções não refletem essa complexidade: normas legais existem, processos podem ser formalizados, decisões políticas não são únicas nem suficientes, e liderança continua essencial.
Logo, a alternativa correta para essa questão é a letra C.
Pense na rotina das pessoas, nos valores que acompanham a cultura da organização e, claro, nas relações de poder que podem ser alteradas quando uma iniciativa nova é introduzida. Por isso, é comum haver resistência, pois a mudança não é só técnica, mas também emocional e política.
Analisando as alternativas, a que aborda a resistência gerada pela alteração de rotinas, valores e relações de poder está correta. Isso ocorre porque mudanças afetam esses elementos fundamentais, e as pessoas podem sentir medo ou insegurança frente a isso. Já as outras opções não refletem essa complexidade: normas legais existem, processos podem ser formalizados, decisões políticas não são únicas nem suficientes, e liderança continua essencial.
Logo, a alternativa correta para essa questão é a letra C.