A hierarquia de necessidades de Maslow é uma das teorias mais importantes par...

A hierarquia de necessidades de Maslow é uma das teorias mais importantes para os estudos sobre motivação nas organizações: traz a ideia de que cada indivíduo se esforça para satisfazer suas necess...


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A hierarquia de necessidades de Maslow é uma das teorias mais importantes para os estudos sobre motivação nas organizações: traz a ideia de que cada indivíduo se esforça para satisfazer suas necessidades dentro de uma escala hierárquica. Suponha que a instituição Y tem um novo chefe do setor de gestão de pessoas que, após realizar um estudo sobre a motivação dos subordinados, encontrou três problemas que geravam necessidades na equipe, e deseja saber em quais tipos de necessidades humanas estes problemas se encaixam. Relacione as colunas a seguir, em que os tipos de necessidades de Maslow estão presentes na coluna I, e os problemas encontrados pelo gestor presentes na coluna II:

Coluna I
Necessidades de Maslow
1 - Fisiológicas
2 - Segurança
3 - Sociais

Coluna II

Problemas encontrados pelo Gestor

( ) O clima organizacional estava hostil, a equipe não tinha um bom relacionamento.
( ) Não havia plano de saúde ou outros benefícios.
( ) Os funcionários não tinham horário certo para almoço, se alimentavam quando a demanda de trabalho reduzia.

A sequência correta obtida é
Analisando...
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  • Ingrid Nunes
    Ingrid Nunes EQUIPE
    22/10/2026 • 12:01
    Vamos falar sobre a famosa pirâmide das necessidades de Maslow, que é uma das teorias clássicas para entender o que motiva as pessoas. Segundo Maslow, as necessidades humanas estão organizadas em uma hierarquia, começando pelas mais básicas, que são as fisiológicas, passando pelas de segurança, sociais, estima e, no topo, autorrealização.

    Na questão, temos três tipos de necessidades: fisiológicas, segurança e sociais. Precisamos relacioná-las aos problemas encontrados pelo gestor da equipe.

    O primeiro problema é que o clima organizacional estava hostil e a equipe não tinha um bom relacionamento. Isso claramente envolve a necessidade social, que fala sobre a necessidade de pertencimento, amizade e aceitação.

    O segundo problema é a ausência de plano de saúde e outros benefícios. Isso está ligado às necessidades de segurança, pois benefícios garantem proteção contra problemas futuros de saúde e imprevistos.

    Já o terceiro problema é que os funcionários não tinham horário certo para o almoço, se alimentando apenas quando a demanda de trabalho diminuía. Isso é uma necessidade fisiológica, pois se refere diretamente a necessidades básicas como alimentação.

    Assim, a ordem correta é: (3) para o problema do relacionamento, (2) para a ausência de benefícios, e (1) para a alimentação irregular.

    Logo, a sequência correta é 3, 2, 1, que corresponde à alternativa a).
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