Marcos de Castro
EQUIPE
22/10/2026 • 11:01
Vamos falar da cultura organizacional, que é fundamental para entender como as pessoas se comportam dentro das empresas. Ela pode ser dividida em elementos formais e informais. O elemento formal é aquele que envolve as regras oficiais da empresa, como valores, padrões e normas que são comunicados explicitamente pelos líderes e pela organização, através de documentos, treinamentos, comunicados, etc. Já o elemento informal está mais ligado às subculturas, hábitos, crenças e visões de mundo que surgem de maneira espontânea entre os membros da organização. Agora, analisando as afirmativas: I fala que o formal diz respeito às subculturas e visões dos membros, o que é incorreto, pois isso está ligado ao informal; II diz que o informal é a cultura oficial, o que também está errado, porque a cultura oficial é formal; III afirma que o formal trata de regras, valores e comportamentos propagados oficialmente, o que está correto. Com isso, temos: I - F, II - F, III - V, que corresponde à alternativa c).