Equipe Gabarite
EQUIPE
22/10/2026 • 11:01
Vamos conversar um pouco sobre o tema de gestão de pessoas e desenvolvimento humano nas organizações. O trecho da questão destaca a importância do desenvolvimento dos recursos humanos na sociedade do conhecimento, que é aquela em que a informação e o saber são elementos centrais para o sucesso das empresas e instituições. No universo da gestão de pessoas, essa ideia remete ao foco no aprendizado constante e à capacidade da organização de criar, adquirir e transferir conhecimento, o que impulsiona a inovação e a adaptação ao mercado.
Diante disso, vamos analisar as alternativas:
a) Aprendizagem organizacional é o conceito que está muito ligado a essa ideia, pois refere-se ao processo que uma organização desenvolve para gerar conhecimento coletivo e aprimorar suas práticas continuamente.
b) Responsabilidade social trata do compromisso da organização com questões sociais e ambientais, o que não está diretamente relacionado ao desenvolvimento do recurso humano no contexto da sociedade do conhecimento.
c) Gestão da diversidade refere-se à valorização das diferenças dentro da organização, importante, mas não diretamente conectado à ênfase no desenvolvimento de competências e conhecimento que Morley destaca.
d) Gestão de talentos, embora envolva desenvolver pessoas, está mais focada na identificação e retenção dos colaboradores com alto potencial, não abrangendo o conceito mais amplo do desenvolvimento do conhecimento organizacional.
Portanto, a alternativa que melhor expressa o conceito da questão é a a), aprendizagem organizacional.
Diante disso, vamos analisar as alternativas:
a) Aprendizagem organizacional é o conceito que está muito ligado a essa ideia, pois refere-se ao processo que uma organização desenvolve para gerar conhecimento coletivo e aprimorar suas práticas continuamente.
b) Responsabilidade social trata do compromisso da organização com questões sociais e ambientais, o que não está diretamente relacionado ao desenvolvimento do recurso humano no contexto da sociedade do conhecimento.
c) Gestão da diversidade refere-se à valorização das diferenças dentro da organização, importante, mas não diretamente conectado à ênfase no desenvolvimento de competências e conhecimento que Morley destaca.
d) Gestão de talentos, embora envolva desenvolver pessoas, está mais focada na identificação e retenção dos colaboradores com alto potencial, não abrangendo o conceito mais amplo do desenvolvimento do conhecimento organizacional.
Portanto, a alternativa que melhor expressa o conceito da questão é a a), aprendizagem organizacional.