A segurança em recursos humanos visa assegurar que os funcionários, fornecedores e terceiros entendam suas responsabilidades e estejam de acordo com os seus papéis, e reduzir o risco de roubo, fraude ou mau uso de recursos. Sobre os papéis e responsabilidades pela segurança da informação de funcionários, fornecedores e terceiros, descrita na norma ISO/IEC 27002:2005, convém que sejam A) definidos e claramente comunicados aos candidatos a cargos, após a contratação. B) definidos e documentados, de acordo com a política de segurança da informação da organização. C) definidos e documentados, de acordo com o perfil pessoal e experiências profissionais anteriores. D) requisitos para implementar e agir de acordo com as ordens dos superiores. E) requisitos para assegurar que a responsabilidade é atribuída à gerência para tomada de ações, e não à pessoa.

B) definidos e documentados, de acordo com a política de segurança da informação da organização.

A segurança em recursos humanos visa assegurar que os funcionários, fornecedores e t...

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1Q118200 | Segurança da Informação , Analista de Sistemas Segurança da Informação, INFRAERO, FCC

A segurança em recursos humanos visa assegurar que os funcionários, fornecedores e terceiros entendam suas responsabilidades e estejam de acordo com os seus papéis, e reduzir o risco de roubo, fraude ou mau uso de recursos. Sobre os papéis e responsabilidades pela segurança da informação de funcionários, fornecedores e terceiros, descrita na norma ISO/IEC 27002:2005, convém que sejam

✂️ a) definidos e claramente comunicados aos candidatos a cargos, após a contratação.
✂️ b) definidos e documentados, de acordo com a política de segurança da informação da organização.
✂️ c) definidos e documentados, de acordo com o perfil pessoal e experiências profissionais anteriores.
✂️ d) requisitos para implementar e agir de acordo com as ordens dos superiores.
✂️ e) requisitos para assegurar que a responsabilidade é atribuída à gerência para tomada de ações, e não à pessoa.