De acordo com a Consolidação das leis do Trabalho, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: A) 30 (trint dias somente se não houver nenhuma falta ao emprego. B) 24 (vinte e quatro) dias se tiver entre 6 (seis) e 14 (catorz faltas injustificadas ao emprego. C) 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinz a 20 (vint faltas ao emprego. D) 12 (doz dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 30 (trint faltas ao emprego. E) 02 (dois) dias corridos quando houver tido 31 (trinta e um faltas ao emprego.

B) 24 (vinte e quatro) dias se tiver entre 6 (seis) e 14 (catorz faltas injustificadas ao emprego.

De acordo com a Consolidação das leis do Trabalho, após cada período de doze meses d...

Responda: De acordo com a Consolidação das leis do Trabalho, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

1Q118382 | Direito do Trabalho, Férias, Analista de Projetos Jurídica, BRDE, AOCP

De acordo com a Consolidação das leis do Trabalho, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

✂️ a) 30 (trint dias somente se não houver nenhuma falta ao emprego.
✂️ b) 24 (vinte e quatro) dias se tiver entre 6 (seis) e 14 (catorz faltas injustificadas ao emprego.
✂️ c) 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinz a 20 (vint faltas ao emprego.
✂️ d) 12 (doz dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 30 (trint faltas ao emprego.
✂️ e) 02 (dois) dias corridos quando houver tido 31 (trinta e um faltas ao emprego.