Qual das alternativas a seguir, sobre o direito do trabalhador ao auxílio desemp...

Questão de Direito do Trabalho da banca Quadrix aplicada no concurso DATAPREV (2012). Confira a resolução completa abaixo:

Q119881•
Direito do Trabalho•
Seguro desemprego•
Quadrix•
DATAPREV•
Analista de Tecnologia da Informação

Qual das alternativas a seguir, sobre o direito do trabalhador ao auxílio desemprego, não está correta?

É uma assistência financeira temporária prestada ao trabalhador que foi dispensado com ou sem justa causa.

É uma assistência financeira temporária prestada ao trabalhador que recebeu salários consecutivos, no período de seis meses anteriores à data de demissão.

É uma assistência financeira temporária prestada ao trabalhador que foi empregado de pessoa jurídica, por pelo menos seis meses nos últimos 36 meses.

É uma assistência financeira temporária prestada ao trabalhador que não está recebendo benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto pensão por morte ou auxílio-acidente.

É uma assistência financeira temporária prestada ao trabalhador que estiver desempregado, quando do requerimento do benefício

Questões Relacionadas

Q243895•
Direito do Trabalho•
Seguro desemprego•
CESPE CEBRASPE•
Caixa Econômica Federal•
Técnico Bancário

Acerca do Programa do Seguro-Desemprego, assinale a opção correta.

A extinção do contrato de trabalho em decorrência de rescisão indireta possibilita a percepção dos valores relativos ao segurodesemprego.

Por falta de previsão legal, quando o empregado é retirado de situação de trabalho forçado, não faz jus ao seguro-desemprego.

A dispensa motivada dá ao empregado o direito à percepção dos valores inerentes ao seguro-desemprego.

O Programa do Seguro-Desemprego somente atende às necessidades de desempregados.

No caso da dispensa sem justa causa, o trabalhador terá direito à percepção do seguro-desemprego, desde que comprove ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física, relativa a cada um dos quatro meses imediatamente anteriores à data da dispensa.

Q241015•
Direito do Trabalho•
Seguro desemprego•
CESGRANRIO•
Caixa Econômica Federal•
Técnico Bancário

Mévio é médico e trabalha em dois locais mediante relação de emprego, possuindo também, além desses vínculos, consultório particular onde percebe renda superior a quarenta salários-minimos. O médico é dispensado, sem justa causa, de um dos seus empregos onde exercia sua atividade por mais de vinte anos.

Nessa situação, segundo a legislação vigente sobre seguro- -desemprego, o médico faria jus ao seguro-desemprego?

Não, pois ele não preencheu o requisito objetivo do tempo de permanência no emprego

Não, pois a existência de renda suficiente para a manutenção própria e de sua família seria impediente à percepção do seguro-desemprego.

Sim, pois o tempo mínimo de emprego para possibilitar a percepção do seguro-desemprego é de vinte anos.

Sim, pois o médico, sendo demitido, fica afastado, em gozo de beneficio previdenciário, podendo cumular com o seguro-desemprego.

Sim, pois, mesmo que ocupasse outro emprego, esse fato não seria impeditivo de percepção do seguro-desemprego.

Q191322•
Direito do Trabalho•
Seguro desemprego•
CESPE CEBRASPE•
MTE•
Agente Administrativo

Julgue os itens a seguir, acerca do abono salarial e do segurodesemprego.

De acordo com a Lei n.º 7.998/1990, a comprovação de falsidade na prestação das informações necessárias à habilitação do trabalhador no benefício do segurodesemprego causa a suspensão do pagamento do benefício.

Certo

Errado

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