Existem vários tipos de conflitos, e a identificação deles pode auxiliar a detectar a estratégia mais adequada para administrá-los. No caso do conflito latente: A) Os elementos envolvidos percebem racionalmente a existência do conflito, embora não haja ainda manifestações abertas de que ele exista. B) É aquele que já atinge as partes em que há emoção e forma consciente. C) Trata-se do conflito que já atingiu ambas as partes, já é percebido por terceiros e pode interferir na dinâmica da organização. D) Trata-se do conflito sem solução. E) Não é declarado e não há, mesmo por parte dos elementos envolvidos, uma clara consciência de sua existência.

E) Não é declarado e não há, mesmo por parte dos elementos envolvidos, uma clara consciência de sua existência.

Questões Gestão de Pessoas Gestão de Conflitos

Existem vários tipos de conflitos, e a identificação deles pode auxiliar a detectar a e...

Responda: Existem vários tipos de conflitos, e a identificação deles pode auxiliar a detectar a estratégia mais adequada para administrá-los. No caso do conflito latente:

1Q119985 | Gestão de Pessoas, Gestão de Conflitos, Analista de Tecnologia da Informação, DATAPREV, Quadrix

Existem vários tipos de conflitos, e a identificação deles pode auxiliar a detectar a estratégia mais adequada para administrá-los. No caso do conflito latente:

✂️ a) Os elementos envolvidos percebem racionalmente a existência do conflito, embora não haja ainda manifestações abertas de que ele exista.
✂️ b) É aquele que já atinge as partes em que há emoção e forma consciente.
✂️ c) Trata-se do conflito que já atingiu ambas as partes, já é percebido por terceiros e pode interferir na dinâmica da organização.
✂️ d) Trata-se do conflito sem solução.
✂️ e) Não é declarado e não há, mesmo por parte dos elementos envolvidos, uma clara consciência de sua existência.