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Responda: Em relação aos processos e práticas de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes. A combinação de medidas objetivas e subjetivas de desempenho contribui para a fi...
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Por Matheus Fernandes em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a) Certo
A combinação de medidas objetivas e subjetivas de desempenho realmente contribui para a fidedignidade e consistência interna de instrumentos e ferramentas de avaliação de desempenho nas organizações. Isso ocorre porque as medidas objetivas, como indicadores quantitativos de produção, por exemplo, podem ser complementadas por medidas subjetivas, como avaliações de competências e habilidades comportamentais. Dessa forma, ao utilizar múltiplas medidas, é possível abranger de forma mais completa os diferentes tipos de comportamento das pessoas, tornando a avaliação de desempenho mais precisa e eficaz.
A combinação de medidas objetivas e subjetivas de desempenho realmente contribui para a fidedignidade e consistência interna de instrumentos e ferramentas de avaliação de desempenho nas organizações. Isso ocorre porque as medidas objetivas, como indicadores quantitativos de produção, por exemplo, podem ser complementadas por medidas subjetivas, como avaliações de competências e habilidades comportamentais. Dessa forma, ao utilizar múltiplas medidas, é possível abranger de forma mais completa os diferentes tipos de comportamento das pessoas, tornando a avaliação de desempenho mais precisa e eficaz.
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