Em relação aos processos e práticas de gestão de pessoas nas organizações, ju...

Em relação aos processos e práticas de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes. Concluídas as ações de treinamento e desenvolvimento, recomenda-se realizar aval...

Q12888 • Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • Polícia Federal • Administrador

Em relação aos processos e práticas de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes.

Concluídas as ações de treinamento e desenvolvimento, recomenda-se realizar avaliações de reação, aprendizado, comportamento e resultados para se identificar a efetividade das referidas ações.

a) Certo
b) Errado

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Marcos de Castro
31/12/1969 • 21:00

Gabarito: a) Certo

Após a realização de ações de treinamento e desenvolvimento nas organizações, é recomendável realizar avaliações de reação, aprendizado, comportamento e resultados. Essas avaliações são importantes para verificar se os objetivos do treinamento foram alcançados, se houve mudanças de comportamento e se houve impacto nos resultados da organização.

Essa prática de avaliação ajuda a identificar a efetividade das ações de treinamento e desenvolvimento, permitindo ajustes e melhorias contínuas nos processos de gestão de pessoas.

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Questões de Recursos Humanos

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- e) características do cargo e exigências da função.
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Q34772 • Recursos Humanos • Gestão de Pessoas • FCC • TRF RJ • Analista Judiciário
No processo de comunicação interpessoal, é a reação do receptor ao ato de comunicação, permitindo que o emissor saiba se sua mensagem foi ou não compreendida pelo receptor:
- a) ruído horizontal.
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A capacidade que uma pessoa tem de reduzir as incertezas e influenciar um grupo em determinadas situações, por meio da comunicação humana, para atingir objetivos específicos, relaciona-se com o conceito de:
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Um dos elementos essenciais do processo formal de planejamento estratégico organizacional é o estabelecimento de objetivos que explicitem os resultados que se deseja alcançar, fornecendo senso de direção para as ações e esforços organizacionais.

Um objetivo adequadamente formulado atende a certos critérios, entre eles:
- a) ser inovador; ser mensurável;
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De acordo com a Teoria Clássica, a divisão do trabalho processa-se de duas maneiras distintas: vertical e horizontal. A divisão do trabalho no sentido horizontal é denominada
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José e João vivem uma situação de conflito manifesto na VivaGás. O gestor da Unidade busca uma solução que atenda aos anseios de ambos, por meio de discussão honesta, na qual José e João devem demonstrar confiança e atitude aberta.

O estilo de gerenciamento de conflitos adotado pelo gestor é denominado
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Desempenho humano é diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o querer fazer e o saber fazer. Conceitualmente, entende-se que saber fazer é a condição
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Com o objetivo de economizar tempo e esforço dos funcionários e obter deles maior dedicação, as empresas oferecem benefícios sociais. Dos benefícios sociais a seguir o que é classificado como espontâneo e não financeiro é:
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