David Castilho
EQUIPE
05/01/2025 • 04:41
Gabarito: b)
A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante nas organizações para avaliar o desempenho dos colaboradores, identificar pontos fortes e áreas de melhoria, além de contribuir para o desenvolvimento profissional e alcance de metas organizacionais.
No trecho citado, são apresentadas algumas linhas básicas que a avaliação de desempenho deve atender, sendo todas verdadeiras, exceto a alternativa b).
A avaliação de desempenho não deve ser utilizada como uma situação de recompensa ou punição do desempenho, e sim como uma oportunidade de desenvolvimento e feedback construtivo para o colaborador. Além disso, a avaliação deve ser baseada em fatores de avaliação que realmente agreguem valor tanto para a organização quanto para o colaborador.
Portanto, a alternativa correta, que não condiz com as linhas básicas da avaliação de desempenho, é a letra b).
A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante nas organizações para avaliar o desempenho dos colaboradores, identificar pontos fortes e áreas de melhoria, além de contribuir para o desenvolvimento profissional e alcance de metas organizacionais.
No trecho citado, são apresentadas algumas linhas básicas que a avaliação de desempenho deve atender, sendo todas verdadeiras, exceto a alternativa b).
A avaliação de desempenho não deve ser utilizada como uma situação de recompensa ou punição do desempenho, e sim como uma oportunidade de desenvolvimento e feedback construtivo para o colaborador. Além disso, a avaliação deve ser baseada em fatores de avaliação que realmente agreguem valor tanto para a organização quanto para o colaborador.
Portanto, a alternativa correta, que não condiz com as linhas básicas da avaliação de desempenho, é a letra b).