“A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas.” (Chiavenato, 2010.) Constituem-se em linhas básicas que a avaliação de desempenho deve atender, EXCETO: A) A avaliação de desempenho deve cobrir não somente o desempenho dentro do cargo ocupado, mas, também, o alcance de metas e objetivos. B) A avaliação deve ser utilizada como uma situação de recompensa ou punição do desempenho, devendo ser baseada em fatores de avaliação que não agregam valor a ninguém. C) A avaliação deve ser aceita pelo avaliador e pelos avaliados, devendo ambas as partes estarem de acordo para que a avaliação traga benefícios para a organização e para o funcionário. D) A avaliação deve enfatizar o indivíduo no cargo, e não a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho, devendo concentrar-se em uma análise objetiva e não subjetiva.

B) A avaliação deve ser utilizada como uma situação de recompensa ou punição do desempenho, devendo ser baseada em fatores de avaliação que não agregam valor a ninguém.

Questões Recursos Humanos

“A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, e...

Responda: “A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de de...

1Q13151 | Recursos Humanos, Administrador, CBTU, CONSULPLAN

“A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas.” (Chiavenato, 2010.)

Constituem-se em linhas básicas que a avaliação de desempenho deve atender, EXCETO:

✂️ a) A avaliação de desempenho deve cobrir não somente o desempenho dentro do cargo ocupado, mas, também, o alcance de metas e objetivos.
✂️ b) A avaliação deve ser utilizada como uma situação de recompensa ou punição do desempenho, devendo ser baseada em fatores de avaliação que não agregam valor a ninguém.
✂️ c) A avaliação deve ser aceita pelo avaliador e pelos avaliados, devendo ambas as partes estarem de acordo para que a avaliação traga benefícios para a organização e para o funcionário.
✂️ d) A avaliação deve enfatizar o indivíduo no cargo, e não a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho, devendo concentrar-se em uma análise objetiva e não subjetiva.

💬 Comentários

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Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: b)

A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante nas organizações para avaliar o desempenho dos colaboradores, identificar pontos fortes e áreas de melhoria, além de contribuir para o desenvolvimento profissional e alcance de metas organizacionais.

No trecho citado, são apresentadas algumas linhas básicas que a avaliação de desempenho deve atender, sendo todas verdadeiras, exceto a alternativa b).

A avaliação de desempenho não deve ser utilizada como uma situação de recompensa ou punição do desempenho, e sim como uma oportunidade de desenvolvimento e feedback construtivo para o colaborador. Além disso, a avaliação deve ser baseada em fatores de avaliação que realmente agreguem valor tanto para a organização quanto para o colaborador.

Portanto, a alternativa correta, que não condiz com as linhas básicas da avaliação de desempenho, é a letra b).

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