Leia as seguintes afirmativas. I. Uma cultura forte condiciona...

Leia as seguintes afirmativas. I. Uma cultura forte condiciona uma organização a ter melhor envolvimento de funcionários em equipes multifuncionais em um ambiente criativo de inovaçã...


Leia as seguintes afirmativas.

I. Uma cultura forte condiciona uma organização a ter melhor envolvimento de funcionários em equipes multifuncionais em um ambiente criativo de inovação e conduta ética.

II. Apesar de todas as organizações terem cultura, nem todas as culturas têm o mesmo impacto sobre os funcionários, pois algumas têm valores que são amplamente respeitados, enquanto outras são acometidas de desinteresse e rotatividade.

Diante da análise das afirmativas, conclui-se que

🚀 Desbloqueie a explicação completa

Veja comentários detalhados e resoluções exclusivas para entender o gabarito desta questão.

  • David Castilho
    David Castilho
    31/12/1969 • 21:00
    Gabarito: a)

    A afirmativa I está correta ao afirmar que uma cultura forte em uma organização pode influenciar positivamente o envolvimento dos funcionários em equipes multifuncionais, estimular um ambiente criativo de inovação e promover uma conduta ética. Uma cultura organizacional forte é capaz de orientar o comportamento dos colaboradores e alinhar seus valores com os da empresa.

    Já a afirmativa II também está correta ao destacar que nem todas as culturas organizacionais têm o mesmo impacto sobre os funcionários. Algumas culturas são mais positivas, com valores respeitados e promovem um ambiente saudável de trabalho, enquanto outras podem gerar desinteresse e alta rotatividade de pessoal.

    Portanto, a alternativa correta é a letra "a", pois ambas as afirmativas são verdadeiras e a primeira explica a segunda, mostrando a importância da cultura organizacional para o desempenho e engajamento dos colaboradores.
🔒
Conteúdo restrito

Cadastre-se para visualizar comentários e resoluções.

Criar conta grátis

Utilizamos cookies e tecnologias semelhantes para aprimorar sua experiência. Política de Privacidade.