Avaliação de desempenho é o processo sistemático de avaliação dos resultados obtidos por um indivíduo dentro de uma organização. Um dos métodos utilizados é o Método dos Incidentes Críticos. Este método caracteriza-se: A) por ser um procedimento que combina vários métodos, classificando comportamentos relevantes para o desempenho da função. B) pela avaliação do desempenho dos membros da organização mediante a participação de todas as pessoas que integram seu círculo de atuação, possibilitando uma visão de seu de-sempenho de diferentes perspectivas. C) pela classificação com base em uma escala, de um conjunto de fatores considerados relevantes para o desempenho do cargo. D) pelo registro dos desempenhos fora do padrão em períodos determinados, focalizando a atenção em comportamentos que se mostraram especialmente eficazes e ineficazes. E) pelo preenchimento de um formulário no qual são atribuídas notas de zero a dez pelo chefe imediato do funcionário.

D) pelo registro dos desempenhos fora do padrão em períodos determinados, focalizando a atenção em comportamentos que se mostraram especialmente eficazes e ineficazes.

Questões Gestão de Pessoas Avaliação de desempenho

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1Q131784 | Gestão de Pessoas, Avaliação de desempenho, Analista do Ministério Público, MPE SC, ACAFE

Avaliação de desempenho é o processo sistemático de avaliação dos resultados obtidos por um indivíduo dentro de uma organização. Um dos métodos utilizados é o Método dos Incidentes Críticos. Este método caracteriza-se:

✂️ a) por ser um procedimento que combina vários métodos, classificando comportamentos relevantes para o desempenho da função.
✂️ b) pela avaliação do desempenho dos membros da organização mediante a participação de todas as pessoas que integram seu círculo de atuação, possibilitando uma visão de seu de-sempenho de diferentes perspectivas.
✂️ c) pela classificação com base em uma escala, de um conjunto de fatores considerados relevantes para o desempenho do cargo.
✂️ d) pelo registro dos desempenhos fora do padrão em períodos determinados, focalizando a atenção em comportamentos que se mostraram especialmente eficazes e ineficazes.
✂️ e) pelo preenchimento de um formulário no qual são atribuídas notas de zero a dez pelo chefe imediato do funcionário.