David Castilho
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: a)
A Administração Pública Burocrática, idealizada por Max Weber, possui características específicas que a diferenciam de outros modelos de administração. Dentre as características desse modelo, destacam-se:
a) Utilização de critérios eminentemente políticos para contratação e promoção de funcionários, em detrimento da avaliação por mérito: Na Administração Pública Burocrática, a contratação e promoção de funcionários devem ocorrer com base em critérios técnicos e de mérito, e não por influências políticas.
b) Ênfase na ideia de carreira e profissionalização do corpo funcional público: A burocracia preconiza a existência de uma carreira estruturada e profissionalizada, com critérios claros de progressão e desenvolvimento dos servidores públicos.
c) Estrutura hierárquica fortemente verticalizada, impessoalidade e formalismo: A burocracia se caracteriza por uma estrutura hierárquica bem definida, com regras e normas que devem ser seguidas de forma impessoal e formal.
d) Rigidez do controle dos processos, com predominância do controle da legalidade como critério de avaliação da ação administrativa (due process): A burocracia preza pelo controle dos processos administrativos, garantindo que as ações estejam de acordo com a legalidade e os procedimentos estabelecidos.
e) Rotinas e procedimentos segundo regras definidas a priori, em detrimento da avaliação por resultados: Na Administração Pública Burocrática, as atividades são realizadas seguindo regras e procedimentos pré-estabelecidos, priorizando a forma como as tarefas são executadas em detrimento dos resultados alcançados.
Portanto, a alternativa correta que não constitui característica do modelo de Administração Pública Burocrática é a letra a), que destoa do princípio da meritocracia defendido por esse modelo.
A Administração Pública Burocrática, idealizada por Max Weber, possui características específicas que a diferenciam de outros modelos de administração. Dentre as características desse modelo, destacam-se:
a) Utilização de critérios eminentemente políticos para contratação e promoção de funcionários, em detrimento da avaliação por mérito: Na Administração Pública Burocrática, a contratação e promoção de funcionários devem ocorrer com base em critérios técnicos e de mérito, e não por influências políticas.
b) Ênfase na ideia de carreira e profissionalização do corpo funcional público: A burocracia preconiza a existência de uma carreira estruturada e profissionalizada, com critérios claros de progressão e desenvolvimento dos servidores públicos.
c) Estrutura hierárquica fortemente verticalizada, impessoalidade e formalismo: A burocracia se caracteriza por uma estrutura hierárquica bem definida, com regras e normas que devem ser seguidas de forma impessoal e formal.
d) Rigidez do controle dos processos, com predominância do controle da legalidade como critério de avaliação da ação administrativa (due process): A burocracia preza pelo controle dos processos administrativos, garantindo que as ações estejam de acordo com a legalidade e os procedimentos estabelecidos.
e) Rotinas e procedimentos segundo regras definidas a priori, em detrimento da avaliação por resultados: Na Administração Pública Burocrática, as atividades são realizadas seguindo regras e procedimentos pré-estabelecidos, priorizando a forma como as tarefas são executadas em detrimento dos resultados alcançados.
Portanto, a alternativa correta que não constitui característica do modelo de Administração Pública Burocrática é a letra a), que destoa do princípio da meritocracia defendido por esse modelo.