As áreas de responsabilidade da função de pessoal (recursos humanos) passaram a incorpo...
Responda: As áreas de responsabilidade da função de pessoal (recursos humanos) passaram a incorporar subáreas com abrangência tático-operacional que anteriormente não possuíam. Entre as alternativas, assinal...
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Por Matheus Fernandes em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: c)
Após a transição, a subárea de Avaliação de Desempenho passou a ser desenvolvida dentro da função de pessoal (recursos humanos).
A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para medir o desempenho dos colaboradores, identificar pontos fortes e áreas de melhoria, além de contribuir para o desenvolvimento profissional e a gestão de talentos dentro da organização. É fundamental para o planejamento de carreira, feedbacks construtivos e tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
Após a transição, a subárea de Avaliação de Desempenho passou a ser desenvolvida dentro da função de pessoal (recursos humanos).
A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para medir o desempenho dos colaboradores, identificar pontos fortes e áreas de melhoria, além de contribuir para o desenvolvimento profissional e a gestão de talentos dentro da organização. É fundamental para o planejamento de carreira, feedbacks construtivos e tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
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