David Castilho
EQUIPE
01/01/2025 • 16:09
Gabarito: b)
A Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, também conhecida como Teoria da Motivação e Higiene, foi desenvolvida por Frederick Herzberg e destaca dois fatores que influenciam a motivação no ambiente de trabalho: os fatores motivacionais e os fatores higiênicos.
Os fatores motivacionais estão relacionados ao conteúdo do cargo e ao trabalho em si, como o reconhecimento, a realização pessoal, o crescimento profissional e a responsabilidade. Já os fatores higiênicos estão relacionados ao ambiente de trabalho e às condições externas, como o salário, os benefícios, o relacionamento com os colegas e a supervisão.
Portanto, ao agir no sentido de aumentar a responsabilidade no trabalho e dar maior autonomia às pessoas, os gestores estão atuando diretamente nos fatores motivacionais, que são essenciais para promover a motivação e o engajamento dos colaboradores. Isso porque, de acordo com a Teoria de Herzberg, a satisfação no trabalho está mais ligada aos fatores motivacionais do que aos fatores higiênicos.
Assim, ao aumentar a responsabilidade e a autonomia no trabalho, os gestores estão buscando melhorar a motivação dos colaboradores, o que pode contribuir para a resolução do problema de falta de motivação identificado na pesquisa de clima organizacional.
A Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, também conhecida como Teoria da Motivação e Higiene, foi desenvolvida por Frederick Herzberg e destaca dois fatores que influenciam a motivação no ambiente de trabalho: os fatores motivacionais e os fatores higiênicos.
Os fatores motivacionais estão relacionados ao conteúdo do cargo e ao trabalho em si, como o reconhecimento, a realização pessoal, o crescimento profissional e a responsabilidade. Já os fatores higiênicos estão relacionados ao ambiente de trabalho e às condições externas, como o salário, os benefícios, o relacionamento com os colegas e a supervisão.
Portanto, ao agir no sentido de aumentar a responsabilidade no trabalho e dar maior autonomia às pessoas, os gestores estão atuando diretamente nos fatores motivacionais, que são essenciais para promover a motivação e o engajamento dos colaboradores. Isso porque, de acordo com a Teoria de Herzberg, a satisfação no trabalho está mais ligada aos fatores motivacionais do que aos fatores higiênicos.
Assim, ao aumentar a responsabilidade e a autonomia no trabalho, os gestores estão buscando melhorar a motivação dos colaboradores, o que pode contribuir para a resolução do problema de falta de motivação identificado na pesquisa de clima organizacional.