A identificação das competências já existentes na organização é um processo sofisticado...

Gabarito: b) Errado.

A identificação das competências existentes na organização é um processo que pode ser sofisticado, mas não deixa de utilizar instrumentos importantes, como a avaliação de desempenho. Essa avaliação é fundamental para reconhecer as habilidades, conhecimentos e atitudes dos colaboradores, permitindo mapear as competências presentes na equipe.

A avaliação de desempenho fornece dados objetivos e subjetivos que ajudam a identificar pontos fortes e áreas que precisam de desenvolvimento, contribuindo para o alinhamento das competências com os objetivos estratégicos da organização.

Portanto, afirmar que não se vale de instrumentos como a avaliação de desempenho para identificar competências está incorreto, pois essa ferramenta é um dos principais meios para esse fim.