No âmbito da administração pública municipal, a
gestão estratégica de pessoas não se reduz à
distribuição formal de atribuições nem à aferição
episódica de desempenho funcional.
A gestão por competências, o desenvolvimento
organizacional e a avaliação de desempenho
pertencem a planos correlatos, porém distintos, de
estruturação da capacidade institucional, pois se
vinculam, respectivamente, à identificação de perfis
necessários, ao aperfeiçoamento das condições
organizacionais de atuação e à apreciação sistemática
de entregas, condutas ou resultados em face das
finalidades administrativas.
Considerando a perspectiva estratégica da gestão de
pessoas no setor público municipal, assinale a
alternativa CORRETA.