Marcos de Castro
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: a) Certo
A teoria contingencialista, também conhecida como abordagem contingencial, considera que não existe uma única forma correta de administrar uma organização, pois tudo depende do contexto em que ela está inserida. Nesse sentido, as estratégias, políticas e práticas de recursos humanos devem ser flexíveis e se adaptar às necessidades e características específicas de cada organização, alinhando-se sempre às metas e objetivos organizacionais.
Portanto, a afirmativa de que a teoria contingencialista legou à área de gestão de pessoas a noção de que as estratégias, as políticas e as práticas de recursos humanos devem alinhar-se às metas e aos objetivos organizacionais está correta.
A teoria contingencialista, também conhecida como abordagem contingencial, considera que não existe uma única forma correta de administrar uma organização, pois tudo depende do contexto em que ela está inserida. Nesse sentido, as estratégias, políticas e práticas de recursos humanos devem ser flexíveis e se adaptar às necessidades e características específicas de cada organização, alinhando-se sempre às metas e objetivos organizacionais.
Portanto, a afirmativa de que a teoria contingencialista legou à área de gestão de pessoas a noção de que as estratégias, as políticas e as práticas de recursos humanos devem alinhar-se às metas e aos objetivos organizacionais está correta.