Ainda que teoricamente distintas, é estreita a relação, do ponto de vista da ...

Ainda que teoricamente distintas, é estreita a relação, do ponto de vista da aplicação, entre as áreas de comportamento organizacional e de gestão de pessoas. No que diz respeito a esse assunto, ju...

Q13341 • Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • SUFRAMA • Administrador

Ainda que teoricamente distintas, é estreita a relação, do ponto de vista da aplicação, entre as áreas de comportamento organizacional e de gestão de pessoas. No que diz respeito a esse assunto, julgue os itens a seguir.

Treinamentos comportamentais de curto prazo constituem opção eficaz para o desenvolvimento de competências interpessoais à medida que essas expressam a forma como o indivíduo lida com questões de autoridade, poder e liderança.

a) Certo
b) Errado

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David Castilho
31/12/1969 • 21:00

Gabarito: a) Certo

Os treinamentos comportamentais de curto prazo são uma opção eficaz para o desenvolvimento de competências interpessoais, pois ajudam os indivíduos a lidar com questões de autoridade, poder e liderança. Esses treinamentos visam melhorar as habilidades de comunicação, trabalho em equipe, resolução de conflitos e outras competências importantes para o ambiente organizacional. Portanto, a afirmação está correta.

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- a) características do cargo e exigências do candidato.
- b) exigências do cargo e características do candidato.
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- d) exigências da função e características da organização.
- e) características do cargo e exigências da função.
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- a) ruído horizontal.
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Um objetivo adequadamente formulado atende a certos critérios, entre eles:
- a) ser inovador; ser mensurável;
- b) ser específico; ser definido no tempo;
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- b) aula expositiva
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- d) instrução programada
- e) leitura programada
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De acordo com a Teoria Clássica, a divisão do trabalho processa-se de duas maneiras distintas: vertical e horizontal. A divisão do trabalho no sentido horizontal é denominada
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- b) estrutura organizacional.
- c) padronização.
- d) administração científca.
- e) cooperação.
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José e João vivem uma situação de conflito manifesto na VivaGás. O gestor da Unidade busca uma solução que atenda aos anseios de ambos, por meio de discussão honesta, na qual José e João devem demonstrar confiança e atitude aberta.

O estilo de gerenciamento de conflitos adotado pelo gestor é denominado
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Desempenho humano é diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o querer fazer e o saber fazer. Conceitualmente, entende-se que saber fazer é a condição
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Q4578 • Recursos Humanos • Administração de Recursos Humanos • CEPERJ • ITERJ • Assistente Executivo
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