Rodrigo Ferreira
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: a) Certo
Na administração pública, a gestão do desempenho tem se mostrado uma abordagem mais eficaz do que os métodos tradicionais de avaliação de desempenho. O desempenho, nesse contexto, refere-se não apenas aos resultados alcançados, mas também ao conjunto de comportamentos e atitudes manifestados pelo servidor público no exercício de suas atribuições e responsabilidades no trabalho.
Dessa forma, a avaliação de desempenho na gestão pública considera tanto os resultados obtidos quanto os comportamentos e atitudes demonstrados, visando uma avaliação mais abrangente e justa do servidor.
Na administração pública, a gestão do desempenho tem se mostrado uma abordagem mais eficaz do que os métodos tradicionais de avaliação de desempenho. O desempenho, nesse contexto, refere-se não apenas aos resultados alcançados, mas também ao conjunto de comportamentos e atitudes manifestados pelo servidor público no exercício de suas atribuições e responsabilidades no trabalho.
Dessa forma, a avaliação de desempenho na gestão pública considera tanto os resultados obtidos quanto os comportamentos e atitudes demonstrados, visando uma avaliação mais abrangente e justa do servidor.