Os afastamentos por DORT não podem ser considerados acidentes do trabalho, j...

Responda: Os afastamentos por DORT não podem ser considerados acidentes do trabalho, já que tais distúrbios ainda não são reconhecidos como doenças ocupacionais pela previdência social.

1Q133569 | Segurança e Saúde no Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, INSS, CESPE CEBRASPE

Texto associado.

Uma empresa do ramo de intermediação monetária -
banco comercial - tem registrado reclamações de seus funcionários
quanto às condições ergonômicas de seus postos de trabalho. Tais
postos de trabalho conseguem acomodar apenas 60% dos
empregados de forma adequada às suas dimensões e a ocorrência de
afastamentos por distúrbios osteomusculares relacionados ao
trabalho (DORT) tem-se elevado drasticamente nos últimos anos.
Por esse motivo, a empresa decidiu contratar uma consultoria
especializada com o objetivo de melhorar as condições de trabalho
de seus empregados.

Em relação à situação hipotética descrita acima, julgue os itens a
seguir.

Os afastamentos por DORT não podem ser considerados acidentes do trabalho, já que tais distúrbios ainda não são reconhecidos como doenças ocupacionais pela previdência social.

✂️ a) Certo
✂️ b) Errado

💬 Comentários

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Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: b)

Os afastamentos por DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) podem sim ser considerados acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais, desde que estejam relacionados às atividades laborais e sejam reconhecidos pela legislação previdenciária. A Previdência Social reconhece várias doenças ocupacionais, incluindo os DORT, como causadas ou agravadas pelo trabalho. Portanto, a afirmação de que esses distúrbios não são reconhecidos e, por isso, não podem ser considerados acidentes do trabalho está errada.

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