Os afastamentos por DORT não podem ser considerados acidentes do t...

Os afastamentos por DORT não podem ser considerados acidentes do trabalho, já que tais distúrbios ainda não são reconhecidos como doenças ocupacionais pela previdência social.


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Uma empresa do ramo de intermediação monetária -
banco comercial - tem registrado reclamações de seus funcionários
quanto às condições ergonômicas de seus postos de trabalho. Tais
postos de trabalho conseguem acomodar apenas 60% dos
empregados de forma adequada às suas dimensões e a ocorrência de
afastamentos por distúrbios osteomusculares relacionados ao
trabalho (DORT) tem-se elevado drasticamente nos últimos anos.
Por esse motivo, a empresa decidiu contratar uma consultoria
especializada com o objetivo de melhorar as condições de trabalho
de seus empregados.

Em relação à situação hipotética descrita acima, julgue os itens a
seguir.

Os afastamentos por DORT não podem ser considerados acidentes do trabalho, já que tais distúrbios ainda não são reconhecidos como doenças ocupacionais pela previdência social.

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  • David Castilho
    David Castilho
    31/12/1969 • 21:00
    Gabarito: b)

    Os afastamentos por DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) podem sim ser considerados acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais, desde que estejam relacionados às atividades laborais e sejam reconhecidos pela legislação previdenciária. A Previdência Social reconhece várias doenças ocupacionais, incluindo os DORT, como causadas ou agravadas pelo trabalho. Portanto, a afirmação de que esses distúrbios não são reconhecidos e, por isso, não podem ser considerados acidentes do trabalho está errada.
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