A cultura organizacional ou corporativa é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecido...

Responda: A cultura organizacional ou corporativa é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhado por todos os membros da organização. O "iceberg"...

Q13397 | Recursos Humanos, Administrador, SERPRO, QUADRIX

A cultura organizacional ou corporativa é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhado por todos os membros da organização. O "iceberg" da cultura organizacional tem em sua composição os aspectos formais abertos e os informais ocultos. Compreendendo os aspectos formais abertos como sendo os componentes visíveis e publicamente observáveis, orientados para os aspectos operacionais e das tarefas, aponte a alternativa que contenha o componente do aspecto formal aberto.

a) Sentimentos e normas de grupos.
b) Relações afetivas e normas grupais.
c) Títulos e descrições de cargos.
d) Padrões de influência e de poder.
e) Percepções e atitudes das pessoas.

💬 Comentários

Confira os comentários sobre esta questão.

Por Camila Duarte em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: c)

Os títulos e descrições de cargos são exemplos de componentes visíveis e publicamente observáveis da cultura organizacional, fazendo parte dos aspectos formais abertos. Eles estão relacionados à estrutura organizacional, hierarquia e divisão de responsabilidades dentro da empresa. Esses elementos são essenciais para o bom funcionamento e organização das atividades laborais, sendo facilmente identificados e compreendidos por todos os membros da organização.

⚠️ Clique para ver os comentários

Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo

Ver comentários