O desenvolvimento organizacional pode ser interpretado como sendo o conjunto organizado...

Responda: O desenvolvimento organizacional pode ser interpretado como sendo o conjunto organizado de ações focadas na aprendizagem em função das experiências passadas e atuais, proporcionadas pela organizaçã...

Q13400 | Recursos Humanos, Administrador, SERPRO, QUADRIX

O desenvolvimento organizacional pode ser interpretado como sendo o conjunto organizado de ações focadas na aprendizagem em função das experiências passadas e atuais, proporcionadas pela organização, dentro de um específico período, para oferecer oportunidades de melhoria e do crescimento humano inclui três áreas de atividades. Escolha a alternativa correta que contenha as referidas áreas ou atividades, para o desenvolvimento organizacional.

✂️ a) Desenvolver o marketing pessoal, oferecer ginástica laborai e intervalos maiores para refeição e descanso.
✂️ b) Desembolso de custos justificados, benefícios sociais e intervalos curtos no trabalho, para desenvolver a sociabilidade entre os colaboradores.
✂️ c) Permitir que os funcionários, fora do horário de expediente, promovam vendas nos moldes das promotoras dos produtos Natura e Avon.
✂️ d) Oferecer treinamento, incentivar a educação holística e o desenvolvimento pessoal.
✂️ e) Dar férias coletivas, dar incentivo a cultura e permitir a confraternização entre funcionários e seus familiares.

💬 Comentários

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Por David Castilho em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: d)

O desenvolvimento organizacional envolve ações focadas na aprendizagem e no crescimento humano dentro da organização. As três áreas de atividades que estão relacionadas ao desenvolvimento organizacional são:

1. Oferecer treinamento: proporcionar aos colaboradores oportunidades de aprendizagem e capacitação para melhorar suas habilidades e desempenho no trabalho.

2. Incentivar a educação holística: promover o desenvolvimento integral dos colaboradores, considerando não apenas aspectos profissionais, mas também pessoais e emocionais.

3. Desenvolvimento pessoal: estimular o crescimento pessoal dos colaboradores, incentivando a busca por autoconhecimento, autodesenvolvimento e realização de metas pessoais e profissionais.

Essas atividades contribuem para o desenvolvimento organizacional, promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo, colaborativo e alinhado com os objetivos da empresa.

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