O desenvolvimento organizacional pode ser interpretado como sendo o conjunto ...

O desenvolvimento organizacional pode ser interpretado como sendo o conjunto organizado de ações focadas na aprendizagem em função das experiências passadas e atuais, proporcionadas pela organizaçã...

Q13400 • Recursos Humanos • QUADRIX • SERPRO • Administrador

O desenvolvimento organizacional pode ser interpretado como sendo o conjunto organizado de ações focadas na aprendizagem em função das experiências passadas e atuais, proporcionadas pela organização, dentro de um específico período, para oferecer oportunidades de melhoria e do crescimento humano inclui três áreas de atividades. Escolha a alternativa correta que contenha as referidas áreas ou atividades, para o desenvolvimento organizacional.

a) Desenvolver o marketing pessoal, oferecer ginástica laborai e intervalos maiores para refeição e descanso.
b) Desembolso de custos justificados, benefícios sociais e intervalos curtos no trabalho, para desenvolver a sociabilidade entre os colaboradores.
c) Permitir que os funcionários, fora do horário de expediente, promovam vendas nos moldes das promotoras dos produtos Natura e Avon.
d) Oferecer treinamento, incentivar a educação holística e o desenvolvimento pessoal.
e) Dar férias coletivas, dar incentivo a cultura e permitir a confraternização entre funcionários e seus familiares.

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David Castilho
31/12/1969 • 21:00

Gabarito: d)

O desenvolvimento organizacional envolve ações focadas na aprendizagem e no crescimento humano dentro da organização. As três áreas de atividades que estão relacionadas ao desenvolvimento organizacional são:

1. Oferecer treinamento: proporcionar aos colaboradores oportunidades de aprendizagem e capacitação para melhorar suas habilidades e desempenho no trabalho.

2. Incentivar a educação holística: promover o desenvolvimento integral dos colaboradores, considerando não apenas aspectos profissionais, mas também pessoais e emocionais.

3. Desenvolvimento pessoal: estimular o crescimento pessoal dos colaboradores, incentivando a busca por autoconhecimento, autodesenvolvimento e realização de metas pessoais e profissionais.

Essas atividades contribuem para o desenvolvimento organizacional, promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo, colaborativo e alinhado com os objetivos da empresa.

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- a) características do cargo e exigências do candidato.
- b) exigências do cargo e características do candidato.
- c) características da função e exigências da organização.
- d) exigências da função e características da organização.
- e) características do cargo e exigências da função.
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No processo de comunicação interpessoal, é a reação do receptor ao ato de comunicação, permitindo que o emissor saiba se sua mensagem foi ou não compreendida pelo receptor:
- a) ruído horizontal.
- b) racionalização.
- c) negação.
- d) feedback.
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A capacidade que uma pessoa tem de reduzir as incertezas e influenciar um grupo em determinadas situações, por meio da comunicação humana, para atingir objetivos específicos, relaciona-se com o conceito de:
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Um objetivo adequadamente formulado atende a certos critérios, entre eles:
- a) ser inovador; ser mensurável;
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O estilo de gerenciamento de conflitos adotado pelo gestor é denominado
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Desempenho humano é diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o querer fazer e o saber fazer. Conceitualmente, entende-se que saber fazer é a condição
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