De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação à rescisão do contrato de trabalho pelo empregador em decorrência de falta grave praticada pelo empregado, é correto afirmar que A) o ato lesivo da honra praticado contra o empregador constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, inclusive em caso de legítima defesa própria. B) a indisciplina no serviço diz respeito ao descumprimento de ordens pessoais de serviço específico. C) a incontinência de conduta está ligada ao desregramento do empregado no tocante à vida sexual. D) a condenação criminal do empregado constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, ainda que não tenha ocorrido o trânsito em julgado. E) a ofensa física praticada contra o empregador constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, inclusive em caso de legítima defesa de outrem.

C) a incontinência de conduta está ligada ao desregramento do empregado no tocante à vida sexual.

Questões Direito do Trabalho Extinção do contrato de trabalho

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação à rescisão do contrato...

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1Q134837 | Direito do Trabalho, Extinção do contrato de trabalho, Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados, TRT 20ª REGIÃO, FCC

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação à rescisão do contrato de trabalho pelo empregador em decorrência de falta grave praticada pelo empregado, é correto afirmar que

✂️ a) o ato lesivo da honra praticado contra o empregador constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, inclusive em caso de legítima defesa própria.
✂️ b) a indisciplina no serviço diz respeito ao descumprimento de ordens pessoais de serviço específico.
✂️ c) a incontinência de conduta está ligada ao desregramento do empregado no tocante à vida sexual.
✂️ d) a condenação criminal do empregado constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, ainda que não tenha ocorrido o trânsito em julgado.
✂️ e) a ofensa física praticada contra o empregador constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, inclusive em caso de legítima defesa de outrem.