Q13496 • Direito do Trabalho • VUNESP • IPT SP • Advogado A despedida do empregado por justa causa a) não inviabiliza a readmissão pelo empregador. ✂️ b) pode ser indicada na respectiva carteira de trabalho e previdência social. ✂️ c) viabiliza a readmissão pelo empregador, apenas se houver determinação judicial. ✂️ d) depende de inquérito judicial para apuração de falta grave quando o empregador for empresa pública ou sociedade de economia mista. ✂️ e) requer a existência de punições anteriores, tais como advertências e suspensões disciplinares. ✂️ Resolver Analisando...