A despedida do empregado por justa causa

✂️ a) não inviabiliza a readmissão pelo empregador.

✂️ b) pode ser indicada na respectiva carteira de trabalho e previdência social.

✂️ c) viabiliza a readmissão pelo empregador, apenas se houver determinação judicial.

✂️ d) depende de inquérito judicial para apuração de falta grave quando o empregador for empresa pública ou sociedade de economia mista.

✂️ e) requer a existência de punições anteriores, tais como advertências e suspensões disciplinares.

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