Deferida a equiparação salarial, eventual desligamento do paradigma A) impede que o empregado continue recebendo o salário equitativo imediatamente, sob pena de infringência ao princípio da primazia da realidade. B) impede que o empregado continue recebendo o salário equitativo imediatamente, em razão da extinção do fato gerador da equiparação salarial. C) impede que o empregado continue recebendo o salário equitativo, respeitando o prazo de seis meses previsto na CLT. D) não impede que o empregado continue recebendo o salário equitativo, sob pena de infringência ao princípio da irredutibilidade salarial. E) impede que o empregado continue recebendo o salário equitativo, respeitando o prazo de doze meses previsto na CLT.

D) não impede que o empregado continue recebendo o salário equitativo, sob pena de infringência ao princípio da irredutibilidade salarial.

Deferida a equiparação salarial, eventual desligamento do paradigma

Deferida a equiparação salarial, eventual desligamento do paradigma

✂️ a) impede que o empregado continue recebendo o salário equitativo imediatamente, sob pena de infringência ao princípio da primazia da realidade.
✂️ b) impede que o empregado continue recebendo o salário equitativo imediatamente, em razão da extinção do fato gerador da equiparação salarial.
✂️ c) impede que o empregado continue recebendo o salário equitativo, respeitando o prazo de seis meses previsto na CLT.
✂️ d) não impede que o empregado continue recebendo o salário equitativo, sob pena de infringência ao princípio da irredutibilidade salarial.
✂️ e) impede que o empregado continue recebendo o salário equitativo, respeitando o prazo de doze meses previsto na CLT.