Com relação ao contrato individual do trabalho, assinale a opção correta. A) Viola a garantia constitucional contra despedida arbitrária ou sem justa causa, a extinção do contrato de trabalho de empregado que se aposenta espontaneamente e continua a trabalhar na empresa após a concessão do benefício previdenciário. B) A decisão que excepciona os ocupantes de cargos de gestão do controle de jornada de trabalho afronta a CF. C) A apuração do salário-hora, para efeito de cálculo da hora extraordinária, deve ser realizada no caso do trabalhador mensalista, mediante a divisão do salário por 240. D) A insuficiência de transporte público enseja o pagamento de horas in itinere . E) A indenização adicional corresponde ao salário mensal, no valor devido na data da comunicação do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionados ligados à unidade de tempo correspondente a um mês, sendo computável a gratificação natalina.

A) Viola a garantia constitucional contra despedida arbitrária ou sem justa causa, a extinção do contrato de trabalho de empregado que se aposenta espontaneamente e continua a trabalhar na empresa após a concessão do benefício previdenciário.

Questões Direito do Trabalho Contrato Individual de Trabalho Generalidades

Com relação ao contrato individual do trabalho, assinale a opção correta.

Responda: Com relação ao contrato individual do trabalho, assinale a opção correta.

1Q135661 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho Generalidades, Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados, TRT 1ª REGIÃO, CESPE CEBRASPE

Com relação ao contrato individual do trabalho, assinale a opção correta.

✂️ a) Viola a garantia constitucional contra despedida arbitrária ou sem justa causa, a extinção do contrato de trabalho de empregado que se aposenta espontaneamente e continua a trabalhar na empresa após a concessão do benefício previdenciário.
✂️ b) A decisão que excepciona os ocupantes de cargos de gestão do controle de jornada de trabalho afronta a CF.
✂️ c) A apuração do salário-hora, para efeito de cálculo da hora extraordinária, deve ser realizada no caso do trabalhador mensalista, mediante a divisão do salário por 240.
✂️ d) A insuficiência de transporte público enseja o pagamento de horas in itinere.
✂️ e) A indenização adicional corresponde ao salário mensal, no valor devido na data da comunicação do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionados ligados à unidade de tempo correspondente a um mês, sendo computável a gratificação natalina.