O estilo tradicional de direção (Teoria X) está apoiado numa concepção da nature...

questão de administração pública da banca fcc aplicada no concurso trt 6ª região (2012). confira a resolução completa abaixo:

Q135913•
Administração Pública•
Comportamentomotivação•
FCC•
TRT 6ª Região•
Analista Judiciário Biblioteconomia

O estilo tradicional de direção (Teoria X) está apoiado numa concepção da natureza humana que enfatiza

o caráter egocêntrico dos homens e a oposição entre os objetivos pessoais e os objetivos da organização.

o caráter naturalmente empreendedor e ativo dos homens quando motivados por objetivos organizacionais ambiciosos.

a natureza independente, a predisposição ao autocontrole e facilidade ao comportamento disciplinado.

a capacidade de imaginação e de criatividade na solução de problemas como atributo comum à maioria dos homens.

a responsabilidade da administração em proporcionar condições para que as pessoas reconheçam e desenvolvam suas potencialidades.

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Administração Pública•
Comportamentomotivação•
FCC•
TRT 6a Região•
Técnico Judiciário Área Administrativa

Para a consecução de fins organizacionais é preciso organizar a atividade humana de modo estável. Trata-se do objetivo da

Q103952•
Administração Pública•
Comportamentomotivação•
TJ SC•
TJ SC•
Analista Administrativo

Sobre o clima organizacional é INCORRETO afirmar que

Clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização.

O clima organizacional refere-se às propriedades motivacionais do ambiente organizacional.

Clima organizacional é o ambiente interno existente entre os membros de uma organização.

Não existe nenhuma relação entre o clima organizacional e o grau de motivação dos membros de uma organização.

Nenhuma afirmativa está correta.

Q202995•
Administração Pública•
Comportamentomotivação•
ESAF•
MPOG•
Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental

Um processo de mudança organizacional cujo objetivo prioritário seja perseguir, de um lado, a motivação, atitudes, comportamentos individuais, satisfação pessoal e profissional e, de outro lado, a coesão e a identidade interna, introduzindo novos valores e hábitos a serem compartilhados coletivamente, deve ser analisado sob a ótica das seguintes perspectivas:

Notificações

Nada por aqui

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