No tocante a alteração do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. A) A reversão do empregado ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança, segundo a Consolidação das leis do trabalho, só é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver autorização do sindicato da categoria. B) Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando, apenas, for feita por mútuo acordo entre as partes. C) Pode o empregador, por necessidade de serviço, transferir o empregado, sem a sua concordância, para outra localidade, pagando-lhe o adicional de 20%, enquanto durar a situação. D) Suponha que uma empresa pague os salários de seus empregados no último dia do mês trabalhado e, posteriormente, resolva alterar o dia do pagamento para o quinto dia útil do mês seguinte ao da prestação de serviço dos empregados. Nessa situação hipotética, caracteriza-se alteração contratual lesiva. E) Não se considera transferência a que não acarretar, necessariamente, mudança de domicílio do empregado.

E) Não se considera transferência a que não acarretar, necessariamente, mudança de domicílio do empregado.

No tocante a alteração do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.

No tocante a alteração do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.

✂️ a) A reversão do empregado ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança, segundo a Consolidação das leis do trabalho, só é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver autorização do sindicato da categoria.
✂️ b) Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando, apenas, for feita por mútuo acordo entre as partes.
✂️ c) Pode o empregador, por necessidade de serviço, transferir o empregado, sem a sua concordância, para outra localidade, pagando-lhe o adicional de 20%, enquanto durar a situação.
✂️ d) Suponha que uma empresa pague os salários de seus empregados no último dia do mês trabalhado e, posteriormente, resolva alterar o dia do pagamento para o quinto dia útil do mês seguinte ao da prestação de serviço dos empregados. Nessa situação hipotética, caracteriza-se alteração contratual lesiva.
✂️ e) Não se considera transferência a que não acarretar, necessariamente, mudança de domicílio do empregado.

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