Joana labora para a empresa X e presta habitualmente horas extras há um ano e oito meses. A empresa X pretende suprimir tais horas. Neste caso, a empregadora A) poderá suprimir as horas extras habitualmente pres- tadas, mas deverá pagar a Joana o valor de um mês das horas extras supridas multiplicado por doze. B) poderá suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas deverá pagar a Joana o valor de um mês das horas extras. C) poderá suprimir as horas extras habitualmente prestadas e não há qualquer valor a título de indenização. D) não poderá suprimir as horas extras habitualmente prestadas, uma vez que é vedado a redução unilateral de salário. E) poderá suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas deverá pagar a Joana o valor de um mês das horas extras supridas multiplicado por dois.

E) poderá suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas deverá pagar a Joana o valor de um mês das horas extras supridas multiplicado por dois.

Joana labora para a empresa X e presta habitualmente horas extras há um ano e oito m...

1Q137341 | Direito do Trabalho, Trabalho Extraordinário hora extra, Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados, TRT 15ª Região, FCC

Joana labora para a empresa X e presta habitualmente horas extras há um ano e oito meses. A empresa X pretende suprimir tais horas. Neste caso, a empregadora

✂️ a) poderá suprimir as horas extras habitualmente pres- tadas, mas deverá pagar a Joana o valor de um mês das horas extras supridas multiplicado por doze.
✂️ b) poderá suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas deverá pagar a Joana o valor de um mês das horas extras.
✂️ c) poderá suprimir as horas extras habitualmente prestadas e não há qualquer valor a título de indenização.
✂️ d) não poderá suprimir as horas extras habitualmente prestadas, uma vez que é vedado a redução unilateral de salário.
✂️ e) poderá suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas deverá pagar a Joana o valor de um mês das horas extras supridas multiplicado por dois.