De acordo com a referência “Gerenciamento em Enfermagem - Paulina Kurcgant et al. - 2010”, uma das formas de avaliar o processo seletivo de pessoal de enfermagem é o índice de rotatividade de seleção - IRS, que representa a relação entre A) os problemas de adaptação do enfermeiro recém-admitido e os baixos IRS apresentados em um curto prazo pré- estabelecido. B) as necessidades apresentadas pela empresa e os critérios que aprovaram o profissional no processo seletivo. C) o número de critérios que refletem as necessidades da empresa com o número de respostas compatíveis a estes critérios, pelo enfermeiro recém-admitido. D) o número de admissões e desligamentos de profissionais de determinado processo seletivo em dado período. E) o número mínimo de competências exigidas para o cargo e o número de competências pessoais apresentadas pelo candidato.

D) o número de admissões e desligamentos de profissionais de determinado processo seletivo em dado período.

Questões Enfermagem Gestão de Processos e Equipes de Trabalho

De acordo com a referência “Gerenciamento em Enfermagem - Paulina Kurcgant et al. - 201...

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1Q141519 | Enfermagem, Gestão de Processos e Equipes de Trabalho, Analista Judiciário Enfermagem, TRF 2a, FCC

De acordo com a referência “Gerenciamento em Enfermagem - Paulina Kurcgant et al. - 2010”, uma das formas de avaliar o processo seletivo de pessoal de enfermagem é o índice de rotatividade de seleção - IRS, que representa a relação entre

✂️ a) os problemas de adaptação do enfermeiro recém-admitido e os baixos IRS apresentados em um curto prazo pré- estabelecido.
✂️ b) as necessidades apresentadas pela empresa e os critérios que aprovaram o profissional no processo seletivo.
✂️ c) o número de critérios que refletem as necessidades da empresa com o número de respostas compatíveis a estes critérios, pelo enfermeiro recém-admitido.
✂️ d) o número de admissões e desligamentos de profissionais de determinado processo seletivo em dado período.
✂️ e) o número mínimo de competências exigidas para o cargo e o número de competências pessoais apresentadas pelo candidato.