De acordo com a NR-35, o empregador deverá promover treinamento periódico para os trabalhadores que realizam trabalho em altura sempre que ocorrer mudança A) nos procedimentos, condições ou operações de trabalho; evento que indique a necessidade de novo treinamento; retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 90 dias; mudança de empresa; e em período bienal. B) de cargo ou função; retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 60 dias; mudança de empresa; e em período anual. C) de cargo ou função; retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 60 dias; mudança de empresa; e em período bienal. D) nos procedimentos, condições ou operações de trabalho; evento que indique a necessidade de novo treinamento; retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 90 dias; mudança de empresa; e em período anual. E) de cargo ou função; retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 120 dias; mudança de empresa; e em período bienal.

A) nos procedimentos, condições ou operações de trabalho; evento que indique a necessidade de novo treinamento; retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 90 dias; mudança de empresa; e em período bienal.

Questões Segurança e Saúde no Trabalho

De acordo com a NR-35, o empregador deverá promover treinamento periódico para os tr...

Responda: De acordo com a NR-35, o empregador deverá promover treinamento periódico para os trabalhadores que realizam trabalho em altura sempre que ocorrer mudança

1Q143104 | Segurança e Saúde no Trabalho, Analista Judiciário Engenharia de Segurança do Trabalho, TRT 3a Região, FCC

De acordo com a NR-35, o empregador deverá promover treinamento periódico para os trabalhadores que realizam trabalho em altura sempre que ocorrer mudança

✂️ a) nos procedimentos, condições ou operações de trabalho; evento que indique a necessidade de novo treinamento; retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 90 dias; mudança de empresa; e em período bienal.
✂️ b) de cargo ou função; retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 60 dias; mudança de empresa; e em período anual.
✂️ c) de cargo ou função; retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 60 dias; mudança de empresa; e em período bienal.
✂️ d) nos procedimentos, condições ou operações de trabalho; evento que indique a necessidade de novo treinamento; retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 90 dias; mudança de empresa; e em período anual.
✂️ e) de cargo ou função; retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 120 dias; mudança de empresa; e em período bienal.