Gabrielle labora para a empresa H desde o ano de 2006. Em Janeiro de 2007 começou a realizar horas extras habituais, consubstanciada em uma hora extra por dia. Em Janeiro de 2010 a empresa H suprimiu as horas extras que Gabrielle prestava habitualmente. Neste caso, a empregada A) não tem direito a indenização tendo em vista que estas horas extras já estão incorporadas na sua remuneração. B) tem direito a uma indenização correspondente a um mês de horas extras suprimidas multiplicada por 3. C) tem direito a uma indenização correspondente a um mês de horas extras suprimidas multiplicada por 12. D) tem direito a uma indenização correspondente a doze meses de horas extras suprimidas multiplicada por 3. E) tem direito a uma indenização correspondente a doze meses de horas extras suprimidas multiplicada por 4.

B) tem direito a uma indenização correspondente a um mês de horas extras suprimidas multiplicada por 3.

Questões Direito do Trabalho Alterações no contrato de trabalho

Gabrielle labora para a empresa H desde o ano de 2006. Em Janeiro de 2007 começou a ...

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1Q143381 | Direito do Trabalho, Alterações no contrato de trabalho, Analista Judiciário Execução de Mandados, TRT 4a REGIÃO, FCC

Gabrielle labora para a empresa H desde o ano de 2006. Em Janeiro de 2007 começou a realizar horas extras habituais, consubstanciada em uma hora extra por dia. Em Janeiro de 2010 a empresa H suprimiu as horas extras que Gabrielle prestava habitualmente. Neste caso, a empregada

✂️ a) não tem direito a indenização tendo em vista que estas horas extras já estão incorporadas na sua remuneração.
✂️ b) tem direito a uma indenização correspondente a um mês de horas extras suprimidas multiplicada por 3.
✂️ c) tem direito a uma indenização correspondente a um mês de horas extras suprimidas multiplicada por 12.
✂️ d) tem direito a uma indenização correspondente a doze meses de horas extras suprimidas multiplicada por 3.
✂️ e) tem direito a uma indenização correspondente a doze meses de horas extras suprimidas multiplicada por 4.