As provas de conhecimentos são utilizadas nos processos de seleção de pessoal pa...

Questão de Gestão de Pessoas da banca FCC aplicada no concurso TRE AP (2011). Confira a resolução completa abaixo:

Q147809•
Gestão de Pessoas•
Recrutamento e Seleção•
FCC•
TRE AP•
Analista Judiciário Psicologia

As provas de conhecimentos são utilizadas nos processos de seleção de pessoal para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos para o cargo ao qual se candidatam. Ao classificá-las pela sua forma de aplicação, elas podem ser provas

gerais, específicas ou de conhecimentos técnicos.

orais, escritas ou de realização.

tradicionais, objetivas ou de alternativas simples.

múltipla escolha, ordenação ou dissertativa.

abertas, de habilidades ou de conhecimentos gerais.

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Q152862•
Gestão de Pessoas•
Recrutamento e Seleção•
CONSULPLAN•
TSE•
Analista Judiciário Psicologia

Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise.

I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos.

II. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade.

III. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria- prima básica, ou seja, candidatos.

Assinale

se apenas a afirmativa I estiver correta.

se apenas a afirmativa II estiver correta.

se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.

se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.

Q100025•
Gestão de Pessoas•
Recrutamento e Seleção•
CESPE CEBRASPE•
ANATEL•
Analista Administrativo Administração

Julgue os seguintes itens relativos à gestão de recursos humanos.

A realização de entrevistas tem por objetivo identificar características íntimas do funcionário que possam influenciar em seu desempenho na organização.

Certo

Errado

Q148790•
Gestão de Pessoas•
Recrutamento e Seleção•
CONSULPLAN•
TSE•
Analista Judiciário Psicologia

É correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por ser um processo

rápido e econômico para a empresa.

que traz funcionários com outras experiências para a empresa.

que exige potencial de crescimento dos colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa.

que provoca competição sadia entre os colaboradores da empresa.

Notificações

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